※ 引述《seikaiowari (这世界已与我无关)》之铭言：
: 目前在找工作
: 上个工作每天上班12个小时，有时周末还要去当免费劳工，久了精神压力很大也很
: 郁卒，做了不到半年就离职。
: 而我每次讲到上个工作就觉得是我黑历史，我目前只有两个工作经验，而新工作怕也
: 会要离职证明之类，我没办法把上个工作消失或把上上个工作延长，怕要证明。
: 真的好苦恼，找到烂工作还被当成没定性的人。
: 到底怎么说才是对我比较好的？
如果你在某些能力上有特别的表现
那就突显这部份的优势
台湾还是有少部分重视人力资源管理的公司
这样的公司其实能理解同在台湾同产业中
多数公司没办法给予相当能力劳工相对的待遇和保障
所以只要你某些相关能力优于平均值
这样的公司其实愿意给你机会 也比较能了解为什么你要离开没有发展性的公司
相对的 多数公司在找基层员工时还是考量奴性
(因为很多公司连基本劳基法保障都不愿意遵循 更没能力提供什么发展性)
所以在找工作时 如果你本身其实有不错的能力
但你在面试时花很多工夫在证明你的定性(奴性)
那你很可能会先被比较差的公司录取
如果你花时间证明你的能力 那些负担不起劳基法基本保障的公司会舍弃你
但相对能给予你更好待遇的公司可能会愿意录取你试试看
不过如果你能力普通 甚至低于平均 那在台湾很有可能就只能看口才 背景或凭运气了
(这时口才就重要了 比较差的公司主管也容易被唬过去)
另外要证明自己的能力 除了提供相当的实绩 得奖纪录或个人成果
也可以请业界受到敬重的人士帮你写推荐函
这些证明对于好的公司来说 比起那些稳不稳定的证明 更能吸引他们
(在欧美 中国 能力强的人常被挖角或跳槽 是很正常的事)
如果你真有能力 那不用花太多时间去烦恼稳定性的问题
多花点时间证明你有足够的能力 能在惜才的公司有所发挥