既然板上提倡真实风气反映社会现状, 那我也来说说
其实Huntr / HR 都有一套SOP, 不管你理由是真是假
重点是不要被这SOP打败就好
回到策略面, 既然都是SOP, 那当然不用照实讲
因为照实讲他们还是会怀疑你
听来很tricky对不对?
但一点也不啊, 客服业务讲话就是有一套.. 称之know how吧
很tricky吗? 可能对没出社会的人来说吧, 这就是工作
重点是逻辑是否矛盾, 态度是否不一, 前后是否不合理
反而那种很有同理心, 觉得"啊.. 前公司怎么这样"的, 了解你状况
不知道身心诊所的咨商师能不能做到
但肯定地, 不会是HR还有主管
就算修养很好的, 也没有几个有这种闲功夫
所以应准备的是:
1. 真正离开公司的原因放心理
2. 找一个合理的表面理由
这样就没乱讲话 -> and both true
大公司会真的去查的, 照实讲(1)反而有风险, 对方怎么验证(1)?
明明没骗人呀, 这不是很冤? 这就是出社会的commen sense罢了
不要为难人的场面话, 包含HR还有主管
更别说讲(1)造成的扣分效果, 大多都是直觉反应
抗压不够? 哪里有问题? 是不是跟主管怎么了?
等等... 即使再合理, 再有抱负, 再有理念
即使是心理医生, 也不一定短短几分钟抓出对方心里吧?
谁知道对方怎么看的? 更何况phone interview只是set Q&A而已
至于那些"只有能力, 就可以XX的" 说法就先收起来吧
会在这发文的, 我看了很久, 我也改变想法了
真的是求助>>>>>讨论, 因为那些道理谁不会讲呢?
事实上不管是有无能力, 这种场面话是要讲一辈子的(career)
因为这就是工作还有团体呀, 很多东西本就该放心里
那些资深有能力的名人哪个gap不是照顾家人, 健康因素?
即使强又有个性的Steve Jobs, 也是各界一挖再挖才知道发生什么事
中年后才回Apple上班, 难道他要觉得大家为什么不相信他吗?
没呀, 他是反过来攻击别人 XD
何况这些都是有能力出书写自传的人, 那都是事后论了
事实上有些Sr/Manager的异动, 是政治, 政策, 还有商业机密的问题
不讲是因为道德操守还有商业合约呀 XD
别间公司的HR, 或参与面试的人, 本就不该知道这些, 免得在市场上八卦来去
这也是对方的道德操守问题, 那些小道到根本就歪风, 更别论拿小道来当筹码的某些人
所以一般小上班族? 有事吗? XD
以上只是用较生动的例子, 这里人大多是来求助>讨论的
说真的职场发生啥事, 跟真正原因没关系, 也没人真正在意你内心人格 (那叫知己)
但你要先把表面做好, 让对方知道你是不会爆炸就60分了, 这就是最最最基本的东西
而且面试者(不管是HH/HR/hiring manager)一天要接触多少人?
更何况那些抓行政兼职HR的小公司?
这不是实话的问题, 根本就不该透露太多私事呀 XD
好好练习一下就好