我跟你说
你应该能力不错
老板才愿意让你多做一些事
未来很有机会
建议先有耐心一些
我觉得有时候不要计较那么多
若你做比较多事
且都处理得不错
我觉得老板都会放在心上
像我下面的业务
有一位任劳任怨
从不计较
今年年终30万
他月薪3W6万
你算算是多少年终？
我也很想调他职位
但公司升迁是要等时机的
这点我也无法控制
我不敢说每个老板都有良心
但你若真的强
有做出成绩
我觉得老板都会记在心里的
因为老板都会惜才留才
至少我的老板是这样
很少听他夸人
但年终跟奖金的丰厚都能我理解他惜才的态度
一直觉得老板不好 只会批评老板占人便宜的人
其实坦白说
很可能他只是自我感觉良好
多做一个让人能够惜才的员工吧
※ 引述《vanattenhove (van)》之铭言：
: 如题
: 如果公司说想培养你 说了一些觉得你是可造之材之类的话
: 然后新的一年业务变重 可能除了原本职位上的A业务
: 还兼任B业务 C专案(这些业务大多需依靠个人能力解决 而非公司提供资源学习)
: 虽然有提到可能会加薪 但也只是可能还没真的实现
: 老板用一句要让你有更多历练带过
: 提离职主管有可能会说公司是真的想培养你 现在放弃很可惜之类的话
: 这样算是被凹 还是真的公司想培养？