目前新职刚报到，观察了一阵子
发现到带我的前辈在部门中风评不是很好
态度是都很客气，但可能跟自己人的连结不深
这其中的恩怨情仇我还不了解
但是总之呢，因为他跟我所属为同职务，所以是专门带我的前辈
目前会遇到他带我完成的东西，回来会被部门长官/前辈洗脸
我是觉得长官嫌这位前辈的做事方法粗糙，希望我不要学他
但我是跟着这位前辈学习，也不好随便自己乱来
被退件后，前辈又会觉得长官在刁报告，并不会想陪我花时间研究
但顺着这位前辈的做法交出去的报告，大概又会被长官退件
又可能会让人觉得我做事很随便(重点)
这种情况该怎么办呢

你为什么不会在他说ok的时候说 我想这边这样那样 好不好?然后就依你的方式修过后再送出去 很难吗?

你就自己补充一下啊，如果他这么散的话应该不会再看一次吧

蛮怪的，都不信任了，怎么还叫他带新人？

屎缺当然是丢给最黑的人啊！请主管换人带你不会？

怎么可能请主管换人带阿

请主管换人带直接一起黑 还得罪前辈...

翅膀硬了就要单飞阿

我有相同经历…是自己独立后才洗白，前面你只能认，切记以和为贵

就以前辈的教法为基准，看之前大头说你们少哪些部分就自己补上后再给前辈看就好，前辈总不会把你多写的删掉若前辈问为什么要做这么详尽，你就说反正都查了就一并写这种前辈通常不会叫你把多的资料删掉(因为他都很草率了)报告做丰富点你也不会被上面电，不是很好吗