楼主:
mibaobao (mibao)
2018-02-07 18:08:02如题，版上及网络上搜寻到的资料都写年资满3年者，须于三十天前预告离职。
我于2/2提出离职，并预告3/2离职，
主管今天告知人资（连同法务部门）那边反应需要于三十个工作日（不含假日）预告，因此我只能在3/23离职
这段对话我有录音，且离职信也有留存，
请问公司这样是否已经违法？
ㄜ，预告日包含假日喔而且你就算今天提出离职，明天就走公司也是拿你没办法，有任何扣薪行为一律违法
作者:
ccpz (OoOoOo)
2018-02-07 18:28:00那你就 3/2 走吧, 之后公司不给离职的话，就算你没去还是要给薪水和缴劳健保费用
作者:
robler (章鱼丸)
2018-02-07 18:29:00一楼不要不懂乱讲
作者:
ccpz (OoOoOo)
2018-02-07 18:29:00顺便跟他说业界很小，离职要两个月会传到大家都知道，先讲先赢
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-02-07 18:31:00预告日期当然包含假日
作者: raul12 (有人) 2018-02-07 19:05:00
公司规定和劳基法，哪个对劳工有利就依哪个
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2018-02-07 19:22:00Google一下"预告离职 假日"不就有了吗?
楼上不用嘘吧！在这边提问也是让其他不知道的人了解啊...
楼主:
mibaobao (mibao)
2018-02-07 19:56:00抱歉，没有说清楚，已经有先在网络上查询相关字眼，但找到的资料都年代久远，不确定这中间是否有变动，才冒昧发文求问，也谢谢各位的回答，明天会再跟人资部门确认！
楼主:
mibaobao (mibao)
2018-02-07 21:23:00回楼楼上，我后来查过提离职当天不算，所以再晚几天离职也在我的范围内，我也没有对公司强硬的要求一定要该天离职，但公司以找不到人为由不断推拖，甚至不通知人资，还是我去问人资，主管才不得不办理，种种因素我也不愿再对公司以情论事...
作者:
ccpz (OoOoOo)
2018-02-07 21:28:00就算是改成工作天，还是会有公司来不及应变的啦
平常就要有充足的人力来应变阿，合法公司人力需求都有缓冲，只有惯公司才在1人当5人用，风险就自担吧
就算提前一年，也是有企业无法应变的啦另外推ccpz先讲先赢XD
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2018-02-08 01:14:00抱歉，以为是伸手牌，误会了。补推
作者:
meowgy (sky)
2018-02-08 01:56:00公司找不到人交接是他家的事
作者:
idolu (世界这么大 我想去看看！)
2018-02-08 15:06:00在原公司做到3月底，然后请婚假，蜜月后再去新公司报到
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-02-08 23:10:00除非聘雇合约或工作手册有明订是工作日，否则都应含假日计算