如题，版上及网络上搜寻到的资料都写年资满3年者，须于三十天前预告离职。
我于2/2提出离职，并预告3/2离职，
主管今天告知人资（连同法务部门）那边反应需要于三十个工作日（不含假日）预告，因此我只能在3/23离职
这段对话我有录音，且离职信也有留存，
请问公司这样是否已经违法？

这是不要看公司有无规定假日算不算

违法阿 还用说吗

ㄜ，预告日包含假日喔而且你就算今天提出离职，明天就走公司也是拿你没办法，有任何扣薪行为一律违法

那你就 3/2 走吧, 之后公司不给离职的话，就算你没去还是要给薪水和缴劳健保费用

一楼不要不懂乱讲

顺便跟他说业界很小，离职要两个月会传到大家都知道，先讲先赢

预告日期当然包含假日

拍谢~因之前有听过要看公司规定的...

包含假日

公司规定和劳基法，哪个对劳工有利就依哪个

Google一下"预告离职 假日"不就有了吗?

楼上不用嘘吧！在这边提问也是让其他不知道的人了解啊...

抱歉，没有说清楚，已经有先在网络上查询相关字眼，但找到的资料都年代久远，不确定这中间是否有变动，才冒昧发文求问，也谢谢各位的回答，明天会再跟人资部门确认！

30日历天，必须03/04离职才对吧？

其实真的应该工作天，雇主才能应变

回楼楼上，我后来查过提离职当天不算，所以再晚几天离职也在我的范围内，我也没有对公司强硬的要求一定要该天离职，但公司以找不到人为由不断推拖，甚至不通知人资，还是我去问人资，主管才不得不办理，种种因素我也不愿再对公司以情论事...

就算是改成工作天，还是会有公司来不及应变的啦

平常就要有充足的人力来应变阿，合法公司人力需求都有缓冲，只有惯公司才在1人当5人用，风险就自担吧

就算提前一年，也是有企业无法应变的啦另外推ccpz先讲先赢XD

薪水给得少 一个月也找不到人啦

抱歉，以为是伸手牌，误会了。补推

当场差劳工局网站给他看...立马闭嘴让你走！

公司找不到人交接是他家的事

在原公司做到3月底，然后请婚假，蜜月后再去新公司报到

除非聘雇合约或工作手册有明订是工作日，否则都应含假日计算

推 让更多人知道