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原文：
劳基法日前修法后明定劳工加班费可换补休，劳动部日前预告劳基法施行细则草案，
明确定义换来的补休须“年度结算”。其中甲案比照特休假作法，乙案以每年12月31日为
截止日，期限内没休完雇主得改换发回加班费。劳动部法规会昨（6）日开会讨论，建议删
除乙案，另增“三个月结算”的丙案。
由于甲、丙两案对劳资各有利弊，法规会并未挑出建议方案。但，劳基法新制3月将上
路，劳动部将在下周决议采行何案，据了解，可能两案皆行，由劳资双方自行决定要选哪
一案。
劳基法修法明定，劳工加班后可依工作时数换取补休时数，补休期限由劳资协商，期
限届满或劳动契约终止，劳工未使用的补休须换回加班费，但因母法直接将换补休入法，
又未明确定义“期限”，遭外界质疑，可能加班费从此飞了。劳动部日前公布的施行细则
草案，因此定义补休期限须“年度结算”。
至于“年度”怎么算？日前草案两案并成，甲案比照现行特休假作法，由劳资双方自
行约定看要采周年制、历年制或会计年度等，乙案则一律以当年12月31日为期限。因劳团
和部分地方政府认为，“年度结算”太漫长，一年的时间内变量多，恐将影响劳工权益。
劳动部昨日因此召开法规会讨论。
据劳动部官员说明，劳团和台北市、新北政府均有建议，有委员建议新增三个月内须
休完的丙案，既有甲乙两案中，同为年度结清，甲案中劳资双方已可约定以历年制来算，
已包含乙案的精神，因此删除乙案。
官员转述说，法规会难以在甲丙案间做决定，甲案可让劳工多长时间运用补休，丙案
则可避免劳工过劳或拿不到加班费，最后决议由劳动部拍板最后结果。
举例说明，劳工若在今年2月6日加班4小时，换取4小时补休，甲案若约定历年制，今
年底前须结清补休，甲案若约定周年制，则是明年2月5前结清补休；若为丙案，5月5日之
前就须补休完毕，否则雇主得换发回加班费。