一月初报到进公司，因为公司有自己内部网站跟注意事项，所以也看了公司愿景和相关规定
原本面试时，是协助行政及各地工务。并没有明确说要在公司或是工地长期短期或是固定的工作。
28k，工程员，含证照费，本身是相关科系学生，也是有过相关经验和技能，只是没有累积起，所以自认这薪水可以接受
至少上班第一周都是在公司内学习内部流程和处理杂事，也和行政同事协调好工作清单分配。
第二周突然的要求我进场协助工地劳安（我也顺利在1/25完成回训），但进场后问题很多但没有办法调适
我住八里，公司松山，工地树林
基本上的确是该在面试时候自己调配时间，到松山因为有共乘所以都没有状况
突然要进场树林，而且常驻。交通部分昨天上层有协议给我补助津贴报帐，仍然要求我必须
和包商工班上班时间一样（转三次车），这是唯一可以接受。
进场后才知道是因为月中被查核出劳安缺失，所以才把我紧急调进工地，处理文书。
进场的第一天，包商找我协助改CAD，所以也研究现场图面不同，才知道公司提供的根本不是正确的图，甚至没有人有正确的。还在发文请业主提供
其实我生气的部分是在于，工地主任的心态
他认为我什么都不要管，主要快点弄好劳安的文书
跟他报备现场或其他事情，只会回我“你先处理好劳安就好，其他都不要管”
现场工务是跟着他学，也就是个不需要任何照但却是得他疼的
我向现场工务报备一些我巡视现场的问题、品管文书的、公文的、契约的、图面的，完全不重视也不知道。
所以感觉很差，不是想离职，只是希望知道能怎么申诉。身为劳安但自己的劳安却不被在乎
甚至现在工地劳安还没核备通过，所以我就是来擦屁股的。先前的疏失也不是我造成的，我进场后发现问题却不被重视，完全不能沟通。
照理来说的协议组织也被禁止参加，“先处理好劳安内页”，昨天来支援的劳安前辈也是无言了。
我月中进场的时候，工务所资料夹全是空的。
提醒了仍然是那一句
所以我该怎么办才好……
很想累积经验但是这些状况真的很令人爆炸
麻烦前辈们解惑了，谢谢