大家好,台嘎猴
鲁弟目前任职于某控制器外商
在刚到职的时后,就已听说部门的前辈并不是太好相处,
但第一次进到外商,抱持着没在怕的心情
前三个月试用期,前辈都还蛮肯教的,并在外出时讲了公司许多八卦
包括谁谁谁工作怎么样不好,跟他配合时一直乱搞
当然当下就听听,并没有特别去注意,直到过了试用期,
我跟同事的感情随着时间变得不错,但部门的前辈突然连打招呼都不鸟我
约莫过了一个月,才由其他同事口中得知,''因为我跟他讨厌的人会聊天'',或是约吃饭
感到百般无奈....
之后,部门经理发现我与前辈几乎都没有互动,没有工作上的沟通,
于是约谈了我,了解近期的事情与跟前辈相处的问题,
鲁弟不懂拐弯抹角,所以把实情都告诉了主管,这件事情也报上总经理那边
但是,换来的却是经理的刁难,不只在工作上,甚至连请特休都要报备要做什么...
保护有经验的老员工,是主管该做的事,但是因为这位前辈离开的人,不在少数
在这家控制器外商,我站缺的这个位置,两年半到三年之间,我已经是第四个人了
前面的人不外乎都是因为,办公室气氛差,与这位前辈相处不融洽才离开
鲁弟我该怎么做比较好? 近期上班都有股很大的压力,来自于这些人
外商的薪水,是比之前的工厂来得好一点,自由一点,工作上的辛苦倒是不怕
怕的是这些人给的莫名压力...
该离开?找个可能薪资低一点,但不是因为人造成的巨大压力.
还是继续待着,爽领比较高一点点的薪水? 该做的事情照做,直到他们受不了资遣我?
(去年10月有个做14年的员工被资遣,就只是因为动作比较慢,但交办事项依然能够在
客户指定时间内完成)
请大家给鲁弟建议 谢谢