最近在跟以前的同事谈些事情的时候 有类似的故事分享
以前我们有位同事 他在这个部门几乎算是第二把交椅的人物
他能解决所有问题
他是一个非常典型工程师性格的人
对于新事物 困难的事物都充满了好奇心 及乐于挑战这些
看到有问题 不动手下去解决他会感到不自在
因为公司文化很怪 所以每当其他部门无法解决的事情
几乎都往研发单位丢 就差生男生女还没有要我们指导就是了
所以几乎所有的赛事 通通集中到他身上
更糟糕的是 连老板(西班牙人) 遇到解决不了的问题 也都是丢给他
简单说他是最大的垃圾集中场
当然 这些会影响他本身负责的专案进度
而其他资深的老江湖 只专注于本身的专案 对其他事情不闻
久而久之 连老板都看不出来他的贡献
就觉得他忙东忙西 但是想不起来他主要是在做啥事情
通常这状况 如果一个好的主管 会帮忙协调这些问题 然后展现出他的能力
但是 他的运气没有那么好
到最后当然是以离职收场

中肯推

推

谢谢你！我会努力不让自己的价值在穷忙中被磨损

谢谢,觉得很有感触QQ

最后一段才是最重要的

好感伤

推

推

推

适合当老板的人别去当员工就对了.多做未必有损失.这是价值观问题.苹果电脑老板贾伯斯,若当员工的话,一生就潦倒.而他手下大多工程师,却永远没有当老板的可能.人要摆对地方.街友要躺在地下道,才能尽他的社会职责.他什么都不要做,员工或老板.这是个人生舞台.有一个澳洲的出租车司机说,他赚到可以生活以上的钱就不工作,去躺在海边晒太阳.他又对台湾人说,我也欣赏爱钱的商人,希望他赚得爽,缴税.反正每个人都彼此容忍不同价值观.想想每个台湾人都在做发大财的梦,不值得.发现隔壁的比他有钱就酸人家.也许台湾人不喜欢晒太阳吧.