有个前公司同事,前年突然接到他的死讯,
他到了某间快递公司任职,每天从早上9点上班到晚上9点,
中间完全没有休息,公司只要上班打卡,下班不打卡,论件计酬制,
但是是责任制要收送完才能下班,某天他下班后喝酒完睡觉,
隔天一早突发心肌梗塞离世,死时才43岁而已,
我想问的是这样情况过劳死能不能成立?
公司对于外勤用派遣制度,换言之他不是公司正式员工,
而且也没有完整下班打卡纪录,就算提过劳死大概也不乐观吧,会不会?

下班,喝酒,睡觉,隔天早起死亡.

很多作业员也都12小时制

哪个医师会开立证明是过劳死?快递公司不是呆子,它给你数量不叫你时数要超过八小时.你八小时送完12小时的数量,能不过劳?一样.干脆慢慢送,十二小时送完,反而有喘息空间.年轻人过劳死和他体质生活习惯有重大关系.

没喝酒的话可能还可以，有喝酒大概会被推托是饮食因素

何况许多公司会强制应征员工做身体检查,有问题的不给进.

快递收送指的是有固定件数店家要送吧，慢慢送只会更晚

过劳死这话题吓死许多老板,不再佛心聘请老人了.弄得想赚外快补贴家用的退休人失去打工机会.现在许多退休者生活费太低,不足一万元,想打个工都被打脸.他宁可过劳死也不想饿死.

请家人去职业病门诊咨询

你同事可以打去这些医院，他们有过劳死的门诊，你可以去问过劳死的判断：台北医学大学附设医院 (02)2737-2181●台湾大学医学院附设医院 (02)2312-3456●长庚医院林口分院 (03)349-8765这些医院是劳动部委托的专门医院，你先去问问再做后续是否打官司的判断~不要听上面一些版友的风凉话~

资方代表现在是常驻本版了吗