※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1QOR7nlg ]
作者: gofunfull (沉潜) 看板: Gossiping
标题: Re: [新闻] 他“年前提离职”领不到2个月年终 提告公
时间: Fri Jan 19 16:53:02 2018
各位乡民城武30cm、Ecup女神，大家午安
本鲁宅就是报导中所谓的"郭姓男子"
本案官司的终审判决请见连结https://goo.gl/V6VKAJ
附上劳工面对此类权益争议的观念推广文
年前离职，劳工可能仍享有受领“年终”、“三节”、“绩效奖金”等权益
https://goo.gl/6V3eTZ
还有前几天在Tech_job版分享的文章
1.[分享] "被资遣"时，仍可能有领年终的权利！ https://goo.gl/UfHSyK
2.[分享] 劳权系列：年前自提离职，仍有年终奖金!? https://goo.gl/QkV2kA
3.[心得] 劳权系列：公司违反劳基法，能如何反制？ https://goo.gl/2Trbqm
4.[心得] 劳权：劳资争议，如何透过官司争取权益 https://goo.gl/8aLWG3
值得关注的是，虽然本鲁争取到自身权利，
但签同样契约的前同事（超过50个），
都还没获取到他们应得的权利！
希望前公司看到相关报导，
能主动联系这些前员工，发还相关工资
本文欢迎公众使用或转载，亦欢迎记者联系！
※ 引述《agh386690 (tong)》之铭言：
: 新闻云
: 2.完整新闻标题:
: 他“年前提离职”领不到2个月年终 提告公司获赔11万
针对莫名的上报，觉得意外！
但感谢记者关注有关劳权的案例，
并简单更正／澄清报导中的两件事：
1.官司于2017年12月1日终审确定，无法上诉
2.公司说我表现不好是推托之词
（诉讼中，有附上公司认为表现好的证据QQ)
更重要的一点，希望透过此官司，
让广大的劳工知道自身的权益，
不然就连八卦版这么多菁英汇聚的地方，
仍有多数人认为自提离职时的相关福利就是看公司爽不爽给！（但这是大错特错的）
只要有约定年终或各种奖金，
并满足相关领取条件后，
这样的权利就属于劳基法中的“工资”，
无论是自提离职或被资遣，
公司都要依照约定给予这类的对价金额！
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://www.ettoday.net/news/20180119/1096032.htm?from=fb_et_news
最后，附上相关判决实务与学者意见的资料
===== 参考法律判决 =====
【注1】年终奖金经明确约定，属于“固定工资”的案例
1.新北地院 106年度劳简上字第13号
https://goo.gl/V6VKAJ
2.台北地院 104年度劳诉字第199号
https://goo.gl/aPpa72
3.新竹地院 103年度劳诉字第46号
https://goo.gl/Y5uZkd
4.士林地院 102年度劳诉字第28号
https://goo.gl/v9KDnW
5.台湾高院 100年度劳上更(一)字第3号
https://goo.gl/cyBGgm
【注2】年终奖金依惯例具体认定，属于“固定工资”案例
台湾高院 102年度劳上易字第50号
https://goo.gl/YPUEDq
【注3】绩效奖金属于工资案例
士林地院 103年度劳诉字第51号
https://goo.gl/wkp5rD
===== 其他参考文章 =====
1.【劳动权益】年终奖金是不是工资？(邱羽凡律师）
https://goo.gl/n3hJHG
2.“劳动基准法之工资认定问题”，劳动部季刊第13期，2008年(有学者 邱骏彦、林更盛、陈建文...等见解)
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以2018年1月20日为期限，已于2018年1月21日发放
并衷心感谢所有参与推文高调的乡民 =)