有和他的支持者战过，反正他的论点就是
雇主不法，就去检举
你自己不检举，劳基法修的多严格都没用
就是我们立委最近在讲的，劳基法是把刀，劳工要会自己用
可是你把这段用在现实的职场环境
根本不适用
台湾垃圾老板>优质老板太多
为什么不把劳基法改严格点，然后去规范老板
反而要把劳基法改宽松点，然后被凹要让劳工自己去检举
不觉得有点本末倒置吗?
我是认真觉得，作者应该没在底层工作过
讲的话都很理想化，根本没顾及到现实面
※ 引述《ultmisia (魔女)》之铭言：
: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10213675581017707&id=1050070390
: 提醒一下几个救济的不同点，千万不要搞混:
: 申诉：可以匿名…那种说劳工局泄密的谣言最好自己收敛一点，明明可以找无关的人匿名
: 检举还鬼扯泄密，自己蠢到跟老板起冲突被猜到还怪别人啊？申诉如果成立，会采取行政
: 罚，但不涉及劳工的求偿，毕竟都可以匿名检举了，天知道是哪个劳工检举的。再说一次
: ，检举若成立，就是行政罚，不涉及为劳工求偿。
: 调解：这当然要具名，因为要跟老板对质，跟申诉正好相反，调解不涉及行政罚，而是替
: 劳工追偿损失，追偿方式是用乔的，虽说依然是依法或双方契约（看那一边比较有利）计
: 算劳工损失，但既然是用乔的，可能高也可能低，别以为只会变低，我碰过不少更高的，
: 因为多一笔封口费。此外，调解不涉及裁罚，因为调解是由外聘调解委员进行，不具公务
: 员执法身份，所以调解人不可能帮你裁罚，而且都要帮你想办法和解了，怎么可能还去裁
: 罚？
: 实务上，我会建议劳工同时进行，有时候是用裁罚逼和解（所以会多一笔封口费），基本
: 上调解目的是尽量帮劳工要钱，如果老板同意多给钱换取劳工撤销申诉，这是没问题的。
: 所以和解之后就没裁罚是很常见的状况。
: 诉讼：这当然是最后一步，也建议摆在最后，因为调解不成立之后劳工可以申请法扶协助
: ，也碰过劳工调解只是跑流程，其实他主要目的是告老板，根本不想调解。
: 上法院当然主要是求偿，不会多也不会少（但会算利息，我在调解室也会算利息，但法院
: 算到很细）。
: 以上，三种路线诉求不同、目的不同、结果不同，而且不互相混淆，跑调解说政府不罚雇
: 主、跑申诉说政府不帮忙求偿……
: 当然，绝大多数还是老板违法，违法就是赔，这没话讲，但违不违法跟讨不讨人厌完全是
: 两回事。
: 后来我接到调解案件，在面谈时会先听劳工讲，也先帮他把可能求偿金额列出来，当然绝
: 对照法令列到上限，他没想到的我也会帮他想，尽量增加谈判筹码。
: 但最后我一定会加一句：“假如你说的都是真的，就是这笔钱，但我还没听老板讲，如果
: 他有不同证据，我们再看看。”
: 麻烦有心人放八卦版，大家讨论