楼主:
AnanP (Pig)
2018-01-02 22:00:26上一份工作是我自行离职，劳保金额是11,000
那时以为是正常，不过最近有另一个同事被炒鱿鱼后
才说这是不正常
因为我们都是工读生，但薪资一个月都一万八左右
我前两个月可能还没那么多（因为有事
但后来都18,000上下
我之前有申请过劳保明细，因为看过上一份工读工作也是保11,000
结果原来不正常吗？
我发现惯老板真的很多，而且不去申请劳保明细不会发现
我上上一份是正职，在那种赚很多的儿美补习班
学生随便算都几百个，然后老板还兼作安亲班
那时去面试薪水开很低就算了
我因为工作两个星期后要申请信用卡，就去申请劳保明细
结果竟然没投保资料
我就直接问主任说“诶，我想问一下，我是没保劳保吗？因为我去查好像没看到”
她“没有吗？我再帮你问一下”
后来再过几天，还是我自己去问
她“老板说有帮你保内”
后来我去申请劳保明细后,发现是在我跟他说的那天后他才保啊！
因为日期根本就是那天
作者:
opm (活着堆好积木)
2018-01-03 05:48:00劳保条例72条规定,可以参考下求偿范围,不过能求偿多少,是当事人跟雇主谈的,劳保局那头大概只有裁罚申报不实劳保要追溯可能性不高,参见劳工保险题条例第11条规定,非到职当天申报还往后生效...-.-劳退可以补劳资纠纷主要的处理公家机关大概是地方政府的劳工主管机关,像劳工局之类,可以先蒐集事证,问处理劳资纠纷的单位,准备程序有些他们可提供些协助,就劳保事项直接向劳保局检举亦可,不过劳保局查完属实了不起裁罚,当事人的求偿作为仍然要另外走