上一份工作是我自行离职，劳保金额是11,000
那时以为是正常，不过最近有另一个同事被炒鱿鱼后
才说这是不正常
因为我们都是工读生，但薪资一个月都一万八左右
我前两个月可能还没那么多（因为有事
但后来都18,000上下
我之前有申请过劳保明细，因为看过上一份工读工作也是保11,000
结果原来不正常吗？
我发现惯老板真的很多，而且不去申请劳保明细不会发现
我上上一份是正职，在那种赚很多的儿美补习班
学生随便算都几百个，然后老板还兼作安亲班
那时去面试薪水开很低就算了
我因为工作两个星期后要申请信用卡，就去申请劳保明细
结果竟然没投保资料
我就直接问主任说“诶，我想问一下，我是没保劳保吗？因为我去查好像没看到”
她“没有吗？我再帮你问一下”
后来再过几天，还是我自己去问
她“老板说有帮你保内”
后来我去申请劳保明细后,发现是在我跟他说的那天后他才保啊！
因为日期根本就是那天

劳保不是可以追朔日期吗？

惯老板也是贱劳工养出来的

劳退呢？

1高薪低报可检举。2.没帮劳工投劳保也可检举。

如果是产业最低也不会有一万一千元投保额.除非是职训学生身分较特殊会很低.投保单位若是补习班也不该这样低的,

一开始保低未必错，但是一段时间后要调上来

公司是把你归类为部分工时人员，所以用最低薪资去投保，但是三个月之后应该要用你的平均薪资去调整级距。若是你们因为劳保高报低造成失业/伤病/生育给付有金额上差异，这个是可以跟公司求偿的。但是在没有其他的损失之下，你只能要求公司追溯劳退金的部分，劳保是无法追溯的。

劳保条例72条规定,可以参考下求偿范围,不过能求偿多少,是当事人跟雇主谈的,劳保局那头大概只有裁罚申报不实劳保要追溯可能性不高,参见劳工保险题条例第11条规定,非到职当天申报还往后生效...-.-劳退可以补劳资纠纷主要的处理公家机关大概是地方政府的劳工主管机关,像劳工局之类,可以先蒐集事证,问处理劳资纠纷的单位,准备程序有些他们可提供些协助,就劳保事项直接向劳保局检举亦可,不过劳保局查完属实了不起裁罚,当事人的求偿作为仍然要另外走

请问O大 可否知道检举属实后行政机关对雇主的裁罚结果

自己Google 快很多吧，罚没多重，业主不怕

就罚单位自己拿到什么就不确定

台湾的过错绝对不是劳工，立法权和裁决权错误政府又极偏向资方，深怕，不排除出走这样

你总共在那边工作多久呢

裁罚内容一般病不会告知员工或检举人,个资法在那里说实在也没罚到多少钱...-.-不排除租走这说起来就很弱了,有本事的早不知道跑哪里去了