※ 引述《victoria666 (橘)》之铭言：
: 最近收到B公司的录取通知，但当时已在目前A公司报到了。
: B算是满大的公司，薪资福利都比A好上许多，工作发展性也好(而且A公司其实..
: 这里就先不赘述了..)只是碍于已报到，即使心
: 里非常想去，还是婉拒了...
: (如实相告因刚报到了A无法前往....)
: 婉拒后心里却很后悔，这时候挽回应该也没有用了？而且B主管已知我已报到A这件事
: .........
: 怕挽回不成之余，观感会不好...
: 谢谢大家...
你这篇文章算是台湾年轻人发问的通病
问得遮遮掩掩 没头没尾
既然你已经是社会人了
那就用社会职场该有的水准来发问
几个问题你要先厘清
1. 为何不去B?
各项条件都是B>A
那为啥当初不直接拒绝A
报到有差吗? 早上打卡下午辞职说不适应就好了
公司有随时开除你的权力(只要付资遣费)
你也有随时走人的自由(交接要做好)
2. 你或A到底发生了啥事?
"A公司其实..."
就1.来猜想, 你当初应该是想先待在A
但后来不知道发生了啥让你急着想跳去B
这件事如果有道理, 那大可成为你跟B主管解释的跳槽理由
3. A的问题会不会一样在B发生?
因为你没说
所以没人知道你在A发生了啥问题让你想走
但你在A的适应不良如果在心态上或技能上没有解决
那你去B不也一样会发生?
很多职场上的问题都是共通的
除非你正视它, 并真的努力去解决它
问题才会真的获得改善
不然借由换工作场所来逃避自己适应不良这件事
那低学习能力, 低工作效率, 低报酬这些鸟事将永远跟随着你
你离职的原因只能因为发展不佳, 没钱途没搞头
不能是因为我碰到了舒适圈外的问题而我不想面对它
比较正气的做法
就是跟B主管一五一十的倾诉
如果你没有过人的文采跟想像力, 那就说实话
事实总是有影响力的
你可以发封mail给B主管
直接说
当初你接到了A跟B两个offer(数字直接写明)
虽然B优于A, 但基于...理由, 所以还是决定待在A
但上班后发现A有...等问题
使我认真思考A这间公司是否值得我继续待下去
这时想起了B
不知贵司该职位是否还有空缺
能否给在下再一次面试的机会
大guy4这样
别觉得没用就不去做
反正试试不吃亏
不吃亏的事就尽量去做
无限量的做, 每做一次你不习惯的事
你就又脱离舒适圈一点了
我年轻跑某区业务时
觉得自己那一区太烂没搞头
就跟老板直接说这里跑不出东西, 我先离开好了
老板也清楚这一区的市场潜力, 所以也很和平的离职
等到之后我耳闻某个大区的业务要退休
马上就跑去找老板要复职并承接该区域
老板知道我的为人
非常现实, 但很能把握机会
所以很快地也答应下来
这个年代别把工作想得太沉重
离职或就职不代表你对该公司的肯定或否定
这间公司, 正好有适合自己的机会
那就想办法钻进去
机会消失了, 或发展不如预期
那就找个更适合的公司去发展
搞不好外面绕一圈, 整个产业的生态会有更深一步的认识
跟原公司或与有更好的合作机会