请问大家的意见，是否要选择自愿离职？
公司给2个方案
a.填非自愿离职，给资遣费，后续自己跑流程
b.自愿离职，补偿给资遣费，另给3个月薪水补偿
犹豫的点是这时间工作不好找，
但选a是失业给付最多6个月
b是不用再跑流程，身上还有一笔钱
谢谢大家><

a

A

有能力选B 没能力选A

非自愿离职还多个预告期间及一周2天给薪谋职假，但后续失业给付手续较麻烦。

A

a

先假设薪水没超过劳保投保级距上限，我会要求预告期+3.6个月的薪水，才会选B，不然光金钱部分你就亏了

看你工作找好了没

B

有把握一个月内找到工作选B，没有则选A，但要记得通过第一次失业认证后面才能申请提早就业奖金帐面上来看我个人会选B，因为失业补助也是你投保的6成薪资而已，B如果是三个月全薪基本上可接受

如果你投保是3万,失业补助六个月=10.8万薪水3个月=9万,资遣费A&B相同,是我会选B但如果要放个长假,好好休息一下就选A

为什么公司要提供 B 这个选项？

选B 失业给付也没多少 过完年就能找工作了或是你要拼过年前找到工作 赚年假的薪水也可以

失业补助必须先去应征然后对方拒绝 流程很多可以参考一下 是麻烦的流程 还要后续回报选B并没有损失太多 还赚到跑流程的时间

A

B对公司有什么好处吗?

a流程是非常麻烦的，我会选b

b，公司很慈心了

资遣要通报会有纪录 到一个量会被关切

资遣的话公司会被劳工局盯上 所以都要避免资遣

选b

谢谢版友的推文，也让自己能有个底，至于为何有b选项，公司没有说，但大概跟楼楼上说的一样

A只能领6成喔

A的话,近三年劳保年资有满一年吗？有的话才可以领

如果考虑职训的话 选A上职训每个月能领生活津贴

a

a

B啊 还用想

绝对是B，选A的是不知道要每个月跑流程？而且如果提早找到工作 B领的绝对超过A

呵呵，选B如果之后公司摆烂资遣费补偿薪资都不给你你也不能怎样喔，这你也敢选骗你签完自愿离职之后，人事只要丢一句：你自愿离职，本来就不用给资遣，也没有什么补偿薪资哦^^，请问你要拿哪条法律强迫他给你，还是你可以拿哪条法律告他骗你，自愿离职白纸黑字就在那你能怎样

呵呵 阴谋家通常最聪明

选A是比较保险的做法 就是怕B选项有楼上说的情形发生

如果我没记错的话，失业给付是从未来的劳保退休金扣的，不是国家另外给的喔，等于拿自己未来的钱救急

那就跟公司说三个月薪水和资遣费先给 才会填自愿离职

怎么能保证公司真的会给

失业给付跟老人年金只是不能同时领 不是预先领跟你未来的钱没关系

894关于失业给付的说法是错的

B

如果B是确定拿得到 我会选B....除非你没把握在5个月内找到工作 不然B领的钱都比A多....

当然是B，钱没有差很多，但省去每个月的假面试游戏更正，钱差多不多还是要算一下，不知道公司劳保帮你保多少

894应该记错了，以前还有错误的观念，一生只能领一次

看数字B屌打 但狗公司说话不算数的 要求签约或发信

如果有明确的合约内容选Ｂ是最有利的...

为什么公司要给B啊

B的话...自己小心是否被公司阴

失业给付跟未来的任何年金都没关系，别提错误讯息

一次拿到全部钱的话，就B

怎么觉得b是公司骗你的话术，他后来不给你，你也不能拿他怎样