大家好，我跟男友计画明年结婚，想请教各位以下状况，该怎么规划比较好。
1.跟男友远距，但结婚后，我会离职到他工作的县市与他定居，另谋新工作。
2.婚期双方长辈目前暂定为2018年的12月底。之所以选这么晚，是因为7月要搬新家
，爸妈想先处理好新家的事情再来处理婚事。而男友爸妈那边也接受。
3.我在目前的公司任职的时间是1年又1个月，因之前加班加太凶了，所以尚有7天的
补休可以用，外加还没使用的特休7天。
4.公司最忙的旺季是8月至隔年的3月，所以公司建议员工尽量在上半年排假出游，
若我选在12月请婚假宴客、蜜月，请假有点困难。
最初计画是，2018年过年结束后，马上提离职先去男友那边同住，并找新工作。但
交情好的同事说，在未来新公司未满一年就请婚假感觉不太好，有可能黑掉。所以
建议我在目前的公司请完，再者目前的公司有项员工福利是每人可申请旅游基金，
上限为2万5，不无小补。
于是我将计画改成：登记→蜜月→订婚→结婚。
可能会先在4-7月某月先登记，并蜜月。然后赶在8月前提离职。若幸运找到新工作
，便在12月请几天事假回家处理婚礼。
可是，就在今天。意外得知有几个交情很好的同事居然不约而同选在明年离职......
他们很资深，所以他们一走，我很可能走不掉了。虽然同事觉得我以“结婚”来当作离
职理由还是说得过去的，有可能就是被慰留一段时间，好让公司找到人交接，但会被慰
留多久不知道。
跟朋友讨论的可能发生的结果是：
1.公司认为既然我年底才结婚，不妨就做到2019年的3月在走。
2.公司为了不让我请婚假，委婉用“让我专心准备婚事”之理由，建议我要不要做到3月
底就好之类。
1应该是比较有可能发生的结果。但是，最好相处的同事都走了，我不知道留下来的我该
怎么办......
我对目前的工作是不讨厌的，主要人的部分让我比较挫折。
部门多数同事几乎是脾气火爆，时常情绪迁怒他人，重重影响整个工作氛围的人。
每天上班都提心吊胆，感觉自己一整天耗费最多心力的不是工作，而是处理同事的情绪。
这件事公司上层是知情的，也多次呼吁，禁止私人情绪影响工作，但始终不见改善。
如今，至少能让我觉得自己并不孤单的同事居然都要走了。他们担心我留下来当砲灰，
也是劝我离开。
我自然是要离开的，毕竟结婚还是要搬离这里。
只是，不知道自己到底该怎么提比较好。
本想说，请爸妈将婚期提前选在年中，但又怕他们要同时准备新家的事，过于操劳。
虽然曾经挣扎的想说，要不要放弃婚假，甚至是那2万5的补助金。但个人觉得公司实在
凹我们太多了(一言难尽)，没拿走这些当初说好的福利，我真的很不甘心......
想请教大家：
1.假设5月登记，6月蜜月。那么应该在几月就跟公司预告这件事？
2.若结婚日不变(2018年12月底)，大家会做什么决定？再忍耐一年做到2019年在离职，
还是选在2018年上半年某月离开？(太接近旺季月份，一定会被慰留)
3.若婚期还有异动的空间，有更好的安排吗？
还请大家能多多指教，谢谢。