各位板友好，
最近带的有经验新人出了以下状况让我有点苦恼：
1.原本以为有相关经验可是其实根本不能用。
2.有问题都不问、问他都说没问题或者好，
甚至有点爱理不理；
结果交出来的成品比另一位刚毕业的新人还糟糕。
3.很多事例证明他根本不用心，感觉只是缺钱缺工作。
例：请他整理简单的资料，
基本上只要稍微花点时间看一下就可以分类；
他却只是把所有资料贴上然后呈交。
4.他的薪资远高于他这样的工作表现应得的。
因为我们单位很忙，
虽然可以当作新鲜人去带，
但是我觉得工作态度就不OK了，
因此也有向大主管报告。
但在我找大主管开会后，他却好像变了个人；
开始一直问我相关观念、作法，
用字也变得较积极= =
现在大主管觉得就看我想不想让他续留，
(个人是觉得撇除他工作技能低下，心态就不对了...)
请问这种新人大家会再给他一次机会吗？
文长，感谢阅读m(_ _)m
作者:
chockwang (kmtisshit)
2017-12-17 18:31:00我想你一句有答案了已经已经
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-12-17 18:47:00可见不是正妹
作者:
Insania (余の颜见忘れたか)
2017-12-17 18:57:00我猜他本来有可能在等另一间公司的通知 后来发现落选才开始改变态度 我是认为可以做但不愿意做的人不适合留用
作者:
kkksteve (达特steve)
2017-12-17 19:36:00再做一个测试 或测试期给他,并且明确告知,如果有犯就砍
作者:
owen5566 (ooooowen)
2017-12-17 19:38:00后来不是变积极了？后来积极了妳还是讨厌就让他走啊，干嘛还要问
作者:
gpctv (gpctv)
2017-12-17 19:40:00你是他的主管吗?!
作者:
yijhen (大雨)
2017-12-17 19:46:00呃看起来变认真了不是吗
作者:
owen5566 (ooooowen)
2017-12-17 20:02:00能力这么差，这面他进来的也有问题吧，你面的还你主管面的，你主管对他观感又如何而且薪资这么公开哦？
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-17 20:03:00你跟他的学历？
作者:
ddey (gre)
2017-12-17 20:06:00直接砍了 问题不是他改不了 而是你打心里不想给机会
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2017-12-17 20:13:00好难搞……，大家出门在外都是打工仔，你个人意见很多，感觉只是他不够拍马屁，不得你缘，就想弄走别人?
作者:
gpctv (gpctv)
2017-12-17 20:14:00如果是主管你可以再观察一下,不行就跟上面讲一下,上面同意就砍了啊!
试用期都假的 钱才是真的 看他不爽就砍 管什么试用期
作者:
kuangit29 (jerrywong)
2017-12-17 20:29:00提出不适任证明当天就叫他滚了好吗!!
作者:
serica (银月奔流)
2017-12-17 20:35:00人都会犯错，你应该给他补偿的机会如果问题是出在你不想给他机会，就砍了就好反正你有权，而且你们之间也没有信任关系，共事效率会很差
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-17 20:37:00你面试进来的又要退货哦
作者:
ohnedich (Never Again!)
2017-12-17 20:42:00心态不对 教他也是浪费时间
作者: insurreal (gives you wings) 2017-12-17 20:42:00
光第2点就可以请他走,有问题死不讲,小心招来大灾难
作者: oneshoe 2017-12-17 20:42:00
给更好的人机会吧
作者: insurreal (gives you wings) 2017-12-17 20:43:00
个人经验,什么都讲没问题都很好某天对方突然急着要离职,交接细项发现他根本乱搞一通该组的人后来擦屁股擦了十天半个月
作者:
sad3 (投篮前的努力)
2017-12-17 20:48:00就砍吧...留一个生产力达不到你们要求的人...你们会很辛苦
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-12-17 20:52:00可是他不是有在改善了吗？后面做出来的东西有比较好了吗？我通常都会先沟通给机会，一直讲不听才会放生
作者: insurreal (gives you wings) 2017-12-17 20:58:00
"技巧"可以用教的,但是"心态"是教不了的
作者:
SimACC (didbib)
2017-12-17 21:04:00趁可以送的时候赶快送走...
你已经知道他要人盯才肯做事了 留着试用期过苦的是谁？
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-17 21:13:00学历PO出来
作者:
cosy (笑看人生)
2017-12-17 21:18:00你心里已经有决定了 来问只是想要板众跟你一起担心理的责任
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2017-12-17 21:34:00不想用就别用啊，留者你只会看到他的坏远大于他的好一开始就不喜欢了，之后你也不会喜欢，只会觉得应该与其搞到上班互看不开心，不如早点放生对你对他都好
作者:
ddey (gre)
2017-12-17 21:40:00看了你的回复 我觉得你很烦又很假
作者: coonash (库耐) 2017-12-17 21:51:00
第一印象定了就很难改了 放生吧 对你对他都好
作者:
SSSONIC (...)
2017-12-17 21:56:00不正就教他滚了吧
是小主管的话觉得难用就直接砍掉吧,留着只是碍手碍脚管理职要有培养左右手的认知，不必问别人问自己就好
作者: loveparasite 2017-12-17 22:06:00
带起来会有疙瘩，可能你自己不觉得，但心里已经有个既定印象，之后合作根本不会好。
同组新人如果发现这件事 你之后会更头痛 可能其他人跑