提供一下怎么判断是否该留在某间公司的决策方式
1.现阶段个人处境
每个人财务状况 生活开支 有无抚养责任都不同
如果财务吃紧 生活开支大储蓄又少 或是肩负比较重的抚养责任
那么对于换工作这件事必须做更谨慎的考虑
因为容许的风险较低 如果不顺利可能会产生更急迫的状态
导致日后被迫得接受更糟的工作
或是接受某个工作发现不如预期 却也丧失再次换工作的机会
2.待在此公司造成个人负面影响程度(风险评估)
最优先思考的是安全健康层面
工作环境是否可能造成身心难以回复的损伤?
或是某些环境长期下来可能会影响精神状态?
这部分可以观察一下公司资深员工 看看他们的健康状态
再来是法律上的风险
公司是否守法让你有足够的劳工保障?
公司是否常做游走法律边缘或根本违反法律的事 可能让你也受牵连?
如果风险真的很高 那当然得越快离开越好
3.此份工作在个人职涯发展路径上是否严重偏离目标
你想在个人职业生涯上达到什么目标?
这份工作是否在迈向目标的路径上 或是越走下去会越远离目标?
甚至某些状况 待在这样的公司或失去某些达成目标的重要筹码?
4.评估个人求职筹码
你现在手上有什么样的筹码 (年龄 技术 知识 经验 个人特质 人脉 资本 )
可以换到更理想的工作 更好的公司 谈到更好的待遇?
而现在的工作对你在哪方面的筹码累积有帮助?
累积的速度是否是你想要的
如果个人求职筹码不足 换到更好的工作机会就大减
不少人工作越换越差 就是因为没好好评估自己的求职筹码
甚至虚掷筹码 导致自己在求职市场上的价值一直降低
5.确认更好的目标工作在哪边
如果也确定自己有一定的筹码
也要确认一下是否身边有更接近你理想的工作机会
有些职缺不见得随时都有 甚至在某些县市或国家根本没有
所以就算有一手好牌 如果对外界的状态不够了解
还是有可能没办法顺利的换到好的工作
另外也要对外确认一下自己手上的筹码是符合职缺需求的
(毕竟一般人都会高估自己的能力)
这几个层面都应该好好思考一下 甚至写在纸上帮助自己的判断
如果刚毕业还不太懂怎么判断
也可以找在业界工作有所成就的学长姐 师长请教
(但要自己先思考过再请教 不要什么都没想就提问)
※ 引述《oi9797 (oi9797)》之铭言：
: 大家好 我26 国立文组硕士毕（非四大）除了做过将近一年的计画助理 没有其他实务经
: 验
: 在十一月投递了20家公司 不是不读 就是已读不回
: 也许是我没有实务经验也没有所谓的即战力
: 却很幸运的 唯一一家通知面试的就是知名传产大公司
: 经过繁琐的人资主管筛选 通知笔试面试 将近一个月确定录取
: 主管知道我没实务经验 放弃多益九百多的面试者 却愿意录用我 也算是十分幸运
: 职务与企划相关
: 起薪待遇40k 年薪超过七十 福利相当好 第一份工作就拿到如此优渥的薪资水准
以你的状况来说 要不是你没有具备精准选择履历投递的能力
就是你的求职筹码真的没有很吸引人
(如果够吸引人 光是开履历就能吸引好的公司主动邀约面试)
所以能取得知名公司这样的起薪待遇真的算不错了
: 但是繁琐的制度跟规则，让我觉得工作十分绑手绑脚，直属长官和前辈都相当包容，也许
: 是年纪差距太大，或者同事们几乎都是待了超过十几年的长辈级（男生），因此对我特别
: 照顾，不过公司文化在我看来有些官僚，一件简单甚至没有产值的事却需要通过层级长官
: 决定，一改再改，时间上也没有弹性的空间可以调整，只因为高层长官的一句话，常常不
: 论对方年纪是否稍长，或者是当着小职员的面大声吆喝主管，甚至有评论字眼，在我看来
: 有点无法接受，尤其我是个很尊重长辈的人，天天在我面前上演，以至于我似乎没有热情
: 想投入工作 。
通常新鲜人比较难判断公司的制度是否合宜 (除非明显违法违反职业道德)
因为大型公司人多组织复杂管理架构多层 很难用小公司弹性的方式处理
当然大公司之间管理制度的弹性和效率还是有很大的差异
不过除非你很有把握能换到制度更好待遇更好的公司
不然公司的制度和规则 对基层员工来说也只能接受
至于吆喝这件事 在台湾的公司算是普遍 (很不好的习惯)
程度从咒骂你祖宗到分贝数较大的训斥都有
在台湾传统管理和教育上还是以不骂不成器的心态为主
另外骂人的先赢 敢骂人才有guts
这种扭曲的概念普遍存在于台湾的管理精神...
还是存在着能理性好好沟通的公司 但得要先打听好才有机会
: 当时直属主管表明，录用我的原因有一部分是因为新职务的关系，希望可以带给公司更多
: 创造力与开放性，但是高层长官的行事作风看来并无法给我空间，种种制度设计，以及工
: 作环境是年纪稍长且谦虚有礼的长辈，我的思维也变得僵化，本人性格属于较有主见和想
: 法，且未来希望朝有开创性的职涯发展，这样的工作模式却让我很矛盾，试用期不到一个
: 礼拜就不断萌生想离职的念头。
开创性的职缺的条件通常不低 而且也很竞争
(很多年轻人都想要有开创性的职缺)
如果你离职了 你有多大把握能找到待遇相近 又有开创性的工作?
就业市场上很多标榜开创性高的工作 根本拿圆梦当幌子 让新鲜人接受低薪
真的高开创性的工作 薪水待遇往往更好
要记得你是给人聘雇的劳工 不是创业人 创业维艰这不应该适用到劳工身上
至于怎么取得高开创性的工作 那当然就是得比别人有更多筹码啊
所以问题会回到 你理想中高开创性的工作需要哪些条件
你该如何从入门工作中努力去达到这些条件
另外给个建议 如果工作职场思考太过僵化 只要加班不要太多
下班时间去找一些鼓励思考 创意的社团活动参加 活化一下自己的思考也是种方式
: 还记得长官曾质疑我不懂ins的时候，原来是在说ig，我却不能纠正，开始思考未来在沟
: 通上是否会有更多障碍...
试着去克服看看 未来你对外可能会发现更多人有沟通障碍~
如果你能跟沟通能力有障碍的人还能维持良好沟通
这本事去很多地方都很吃香的
: 目前还在试用期，据我所知目前职位已经换了至少三位，直属主管似乎对我很有期待，想
: 请问就此放弃大公司的职务，以及优渥的薪资，是否是个不明智的决定，毕竟履历上依旧
: 白纸一张，还是不适应就赶快走人别耽误彼此时间，从小公司开始磨练起？
你的提问其实含有一个重要的假设 “你自己应该更能适应小公司”
但这假设一定成立吗?
你举的这些状况 并非小公司就都不会有
更可能的情况是这些毛病小公司都还病的更厉害
差别最后可能只剩新资没那么优渥 还得加更多班(还没加班费 补休很难请)
很多人会说小公司什么都要做 会的东西会比较广
这点某些层面是如此
但也可能含有花很多时间做杂事 没效率的事 甚至是错误的事的风险
(也是存在可以磨练的小公司 但这都建议好好找业界前辈打听消息)
建议你好好思考一下 思考完后找同业的前辈讨论一下
确认自己的想法没偏离现实太远 再下决定会比较好一些!