楼主:
rtyujlk (Remark)
2017-12-06 09:47:24如题
第一种是算给工作日 日薪给
第二种是算工作日占该月比例
假设周休二日
月薪三万
换算日薪一千
于11/09离职
九天中有两天休假
第一种得1000x7=7000
第二种得 30000x0.3=9000
(0.3=09/30)
两种落差两千
若无契约规定
能否要求第二种按比例给付呢
否则_____?
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-06 09:53:00可以啊 多给2k 不然叫劳工局来管管他
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