在这家幼稚园待了近半年，最近离职了。
这所幼稚园薪水18000，上个月因太多理由而只做了10天半就提离职。
今天领到薪水只有6478，问会计如何计算的，
说是18000/30=600，工作时间是7:30-15:30，周休二日。
我个人觉得这样算薪资非常不合理，
既然要用18000除整个月份（包含假日），
那我上个月做到15号，中间有经过两个礼拜的周休二日，是否应该也要给付薪资？
不能说我有做有钱没做没钱吧！
那所幼稚园助理老师时薪是120，如果真要算也该用时薪才对因为不足月啊！
想请问大家的看法觉得合理吗，想争取权益，并请求给予意见......谢谢大家

低于最低工资？去告他们吧！

当然不行，你们只领22天的薪水吗？

八卦是你待了半年，你有劳健保吗？薪资条有没有？ 是不是银行转帐？

不算周休二日也行，那日薪也该是18000/22来算

已经低于最低工资了

有保劳健保，是领现金的！没有薪资条，只有薪资袋我上述所说6478是已经扣除劳健保，但不知道扣多少

你自己去查一下有没有被保

居然还有18000的薪水...

18000也去 我的天啊

幼儿园啦

快去检举幼稚园虐童

你这是打工吧 正职可以低于22？