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调查: 5成4新鲜人学非所用 近半成叹起薪不高
调查显示，有四成六的上班族的职场第一份工作与在校所学相关，则另有五成四的人选择
学非所用。图为示意图。（Fotolia）
【记者庄丽存／综合报导】根据1111人力银行“职场学用落差现况调查”显示，有四成六
的受访上班族的职场第一份工作是与在校所学相关，另有五成四的人则选择学非所用，新
鲜人平均薪资为2万8,168元；而谈到最想改变的现况，以“起薪不够高”（48.4%）为首
，其次则是“希望每年固定调薪”（47.4%）及“没有足够的发挥舞台”（24.7%）。
1111人力银行副总李大华指出，台湾的中小企业占约97%，企业主较仰赖多工型人才，其
中不乏有“一人当多人用”的传统观念，因此学校单一科系的专才毕业生已无法满足企业
需求，因此上班族在步入职场后，选择自修、考证等方式，持续进化就业力。
针对五成出现学用落差的上班族，自评无法学用合一的原因依序为“理论与实务差距大”
（45.9%）、“一技之长不足以满足企业需求”（36.1%)及“学校课程的专业度不足”（
26.7%）。
调查也发现，受访上班族的平均工作年资为8.6年，自评对现职工作的满意度，平均分数
为52分，落在“普通”。但值得注的是，“满意”的比例高于“不满意”的比例将近9个
百分点。
观察薪资水准，调查显示，平均月薪为4万560元，相较于第一份工作的2万8,168元，将近
9年时间，薪资成长44%，经过职场的洗礼与淬练，多数上班族已渐渐潮向目标前进，并且
满足于现况。
值得注意的是，进入职场后完全没有进修的上班族竟高达四成五，另外有五成五的上班族
选择不同型态进修，其中包括“在职进修”（43.0%）、“待业中进修”（6.4%），甚至
有5.1%为了进修而甘愿暂离职场。李大华表示，产业瞬息万变，薪资成长与亮眼证照几乎
成正比，所以适当的自我鞭策进修取得认可，才有筹码谈加薪或身价镀金。