有啊......
我自己在经营副业，请员工什么规则都不鸟，
工时休假底薪管你去死，就只纯看业绩，
做一件我分你80%，每个月最多抽10万，
做不到1万的话，你就等于做白工，
因为你业绩太差我会亏钱，成本就从你薪水扣。
你能力差做到2万，这个月就是领1万6，
你能力强做到50万，这个月就是拿40万，
我现在手下4个员工，业绩最差的那位，
平均每个月也能拿到8、9万，
最强的就不用说了，都是20、30万在领。
但在这4个之前，做不下去辞职的，
甚至去投诉反咬我的，
加一加应该有20、30人吧？
可是没办法，我的经营模式就是这样，
把所有管理跟保障的成本，都最大化成利润。
对能力强的人来说，我是佛心老板，
因为我给的抽成超级高，工作模式也超级自由，
领8、9万的那位，其实能力很强，
只是太懒散，每个月不知道有没有上到10天班，
我相信没有几位老板，能忍受员工过这么爽。
但对能力弱的人来说，我就是惯老板，
没本事让公司赚钱，还要扣员工的薪水来补成本，
继续跟着我做一定饿死。
我的经营启发，是奇美的许文龙，
但我只有汲取其中几点，剩下的反而逆向操作，
虽然我管理松散缺乏保障与制度，事业注定做不大，
但如果就小规模经济来看，
我这种作法反而是老板最轻松，员工也能赚最多。
一切都是取舍而已。
※ 引述《jizz56 (保守你的心)》之铭言：
: 家人刚换工作
: 小公司 每日上班
: 主管希望你上满8.5小时
: 有时客户比较晚来开会
: 超过下班时间 晚1-2小时
: 皆是无补休 无加班费
: 问起 则是说责任制
: 甚致暗示你
: 不得已时陪客户开到深夜
: 得想好通勤方式...即使频率很低很低
: 仍希望你配合 负责
: 看来连叫出租车都没有
: 该陶吗
: 卡在年关将近不好跳
作者:
pennyleo (今æœæœ‰é…’今æœé†‰)
2017-12-06 01:26:00我想听您传授几招对付申诉劳工局的员工后续，您在被申诉的这块完全没损失吗？如果有员工铁了心要搞你，你怎么对付，想知道您会赔钱了事？ 还是坚决不赔钱？
作者:
opnash (包皮)
2017-12-06 03:20:00不错的经营模式 员工也赚的到钱 也没有限制 推你这老板老板我都骂的居多 但你经营的方式给推你的经营方式 有人很适合 一定有人不适合 找适合的人一起努力 加油
跟小承包商概念一样，不到五人就不适用，你把工作外包出去然后抽成，至于员工就看想法了，我家人反对，所以之前有机会时放弃了QQ
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-12-06 06:26:00这样比较像承揽契约
作者:
ImNo8 (我是8号)
2017-12-06 08:39:00这篇真实性高吗 楼下怎么看
作者:
pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)
2017-12-06 19:34:00菜市场摆摊卖百货服饰的可能也是这种模式阿，这跟劳顾关系不同