对于近日版上讨论的很多不会面试人的心得, 我也提供一些我最近的观察, 以下;
(1) 单方面开快车
每个问题都很像赶时间一样, 其实可答得很完整, 但对方语气感觉非常仓促, 很像综艺节
目快答快问. 对于被反问常忽略无法进行对话
(2) 只用关键字
对关键字太过敏感, 常有抓关键字但前后文扭曲的情况. 很像机器人而不是人类在交谈,
且对于制式化关键字挑你有种自傲感, 不知道怎交流
(3) 不愿理解
如过去工作复杂超过对方经验理解, 就显得不耐烦. 配合对方听懂的过程中, 又被嫌简单
有点像是只接受公式不接受推导的感觉
(4) 要求工作动机
对于工作动机也太过要求. 一定要他们觉得合理, 不能积极追求专业兴趣志向养家活口
, 到底何谓"合理的工作动机"?
结论: 的确这样的现象很常见
如提出见解/solution, 会是先惊讶, 但也没有想回应的意思
继续loop, 很像机器人, 听来也没引导对谈的空间
简单可说就是一直怀疑攻击的方式面试
这样的方法真能看出什么素质吗?

通知立委 踢爆贯老板 家族企业气氛差的

sc1你有事吗

你根本板四皇见识啥呢XD

遇到毛一堆的公司随便应附块陶就好,打入黑名单

楼上我觉得这已经是风气了 不是挑的问题

叫劳工局管管贯老板啊

sc1你知道你才是让劳工内乱的根源吗

乡民需要听seafood劝行善积德少造业

fuck

会乱搞的几乎都是HR。若由单位资深同仁或主管亲自面试气氛会正常许多(个人心得)希望如果可以的话，HR尽量由技术或业务背景遴选

这个是很难 我观察HR似乎都不那么专业但他们是筛选的第一关 不禁想这样真能选到人才吗

HR是有专业的, 但其实专业度最需加强的是HR这样对企业和工作环境才有帮助

啊…我之前有遇到类似第一种的，几乎都不讲话，话语也很简短，只会一直问"还有什么问题吗？"让人觉得他很想赶快结束闪人，但明明就是他们找我去面试的…

有人要被桶了

不用跟那个帐号一番见识

3很难讲，有时候是应征者表达能力的问题2.4的话太笼统，有时面试官觉得不合理也可以不表现甚至不提问，默默刷掉这个人少部分时候想借由质疑去了解应征者能力好比说专案企划，去找客户提案被当场质疑打枪的机会很多面试官质疑有时候是了解应征者面对这些状况时会怎么解决。

真的没那么高深...这是风气问题 从各界大小面试来看 也一直反映

不觉得主管面试好很多 1、人资专业/主管不专业 2、人资不专业/主管专业 3、人资不专业/主管也不专业 4两种都专业（稀有）有些面试官质疑面试者的点可以知道这面试官的个性

是你菜吧 这样很正常...

光是3就很多表达能力差的个案了啊也不一定表达能力不好，就是应征者态度没有自知例如：（面试官问：妳在小7任职过，当时的工作内容？）“我做店员啊，履历表不是有写？”（面试官：是，那你可以稍微介绍这份工作吗？）“就普通店员啊，走到便利商店店员会做的事。”然后讲的一副理所当然，你要他介绍就没不懂常识跟行情的人这种情况反映在新鲜人或是刚出社会一两年的人居多。更正：要他介绍一副你不懂常识跟行情的样子。

楼上我比较想知道HR问这些到底要干嘛如果是想知道与其面试职缺的相关性，大可直接问遇到这种其实我也不知道要说什么，我说了内容然后？你要跳槽吗？

小7是常识可能不适合那创办部门或团队的经验呢 如何快问快答 这很难而且有签订保密协定 要花时间沟通聚焦职务相关是需要双方一起投入运作的

其实不管是hr还是主管都会问工作内容的而且会找人当然是找相关经历小七那经历他还是应征门市职位，听应征者事后抱怨，我吓出一身冷汗。不提工作性质很多应征者觉得反正我应征工作，跟以前很接近，HR或是主管应该要有共识，不要问废话。或是性质差很远，回答这些问题就没必要。但有时面试官就是要了解，应征者有没有共识。（说不定找经历特质差很远，但履历有表现出职位要的东西，问就是想确认）快问快答很难，但至少简短介绍工作内容跟表现应该可以吧？

楼上C大，其实我也遇过会主动先介绍职缺工作内容的HR，讲完之后再要应试者做工作比较的相较之下，这种什么都没讲，只是一直赶(而且问了还会插嘴质疑的)的HR或主管，光是面试就让人不想工作

所以薪资是23k还有成长的空间吗？

像是小七那种情况，我会吓到冷汗是因为那门市店员职缺需要跟客人介绍商品如果他介绍都是这个态度那再懂门市流程也很难录取

其实你可以直接拿一个产品+一张说明要他试着介绍(类似老师试教)你问一个应该是基本常识的问题…说实在啦…我要是应征者，我会好好讲但同时我心里也会打一个问号，这个HR专业到连常识都没有？可能更激进的来ptt发文，说XX公司的HR面试都问一些没常识的问题，评价为不专业的HR感觉不全然是应征者的问题啊…何必问一个令人白眼的问题呢？

canis 一直赶一直插话是原po说1.的部分这个我不是我要评论的。我只针对合理的动机这一点表态：有可能是应征者表达能力或是态度让对方难理解因为我当面试官应征业务就碰到好几个甚至连表现出来态度跟经历都不符合的至少抱持乐观一点的态度愿意问至少对方愿意给彼此机会了解而不是看过默默的刷下来但面试的人一直插话甚至表态自己主观的看法那就是不专业。

不过你举的小7例子实在太常识了换作是我我也很默默在心里白眼“这样的人是未来主管、HR？”我会开始怀疑这间公司用人的专业度…

其实在消费者眼中没有什么常识不常识那面试官是了解他在工作时跟客人的互动那为什么不直接问他平时跟客人互动？因为直接问不容易反映真实情况对方会了解面试官意图，为了让自己录取去装饰一些有的没的话术而且就门市工作客人会问的问题千奇百怪甚至一般遭白眼常识都会问，这样问观察表情，多少知道适不适任那问这些不容易了解面试官意图。但职缺内容大多不会主动问啦，要嘛问细节好比说结帐会不会遇到奥客？因为应征者自我介绍就会先大致说明。所以这种情况反映在应征者在自我介绍说明不详尽或态度上觉得履历表都有写，干嘛补充？像刚刚那个小七个案，他面试自我介绍只讲了姓名、年龄、什么科系毕业而已。

大多数人不会犯这种错吧且门市人员应多了解手脚灵敏及班表配合为主即可我想我们讨论的不是同一种case

话说回来，专业的HR可能也是"怯志"者之一。因为台湾能够/应该/需要/想要这些专业人员的企业，提供的职缺只会是这些人才数量的根号再根号

没错呀 真正‘HR’最难找工作

当业务的人都满有自己想法 你要找的是公司文化和他价值观做事能不能符合吧 滔滔不绝才奇怪 所以真的面试就是运气问题门市人员真的就是排班 和顾客应对 如果想了解他可以用case问他 ，来说说你的工作经历？工作内容有时履历都写出来（细项）而面试人的是没看过人家履历吗… 从这可以知道台湾面试文化百百种 以碰运气了那个说人菜的很厉害吗？

没关系啦 很多人老是抓不到重点

应该说互相抓不到重点就掰是正常的。职场上不可能碰到的都是聪明有逻辑的人，更多时候是要同一知半解 讲话跳tone的人沟通，理想状态就是自己要能针对不同对象转换沟通方式。

大推爱莉丝

说到"聪明"，硕班老板曾云:太聪明的人，连做研究混学术圈都会很辛苦