各位好，小妹在某综合旅行社台北总公司从业近两年，从事业务工作
目前因家中状况+身体健康因素想回南部老家
于是日前提出离职申请
今日被主管约谈近3小时感受到他强烈的慰留
他表示如果执意要离开台北，他可以帮我申请转调回南部分公司，只是有可能会有降薪状
况（因南北起薪及业绩计算方式不同）不过也要我有意愿，于是要我今明两日回复
家中二老是认为工作内容过杂，业务性质有过多电话量，周末几乎没有休假还要配合公司
出团或是处理临时团务，其实假日几乎就是随时on call的状况让他们很反感外，我自己
本身休假也休得战战兢兢
如果回到南部分公司还是同样状况的话，不如直接了当离职休息段时间，换个产业重新出
发或是试着考公职（家人多为公务员）
另一方面我也询问了先前在台北工作，后来也回到南部工作的朋友，她们则是认为有机会
转调回南部还不用找工作是莫大助益，毕竟南部工作真的不好找，有工作能回来先衔接就
已经不错了，还是先加减领再找工作
目前在北部薪资含奖金平均约30k左右
南部目前未知，但打听过紧绷约莫26k
只是在南部可免去房租开销
且有较多时间可以陪伴家人、养病
我矛盾的点在于假设选择调职，后续若真的回去后一段时间找到新工作又要离开，是否会
让分公司的人感到困扰？甚至是让自己进退两难的局面？
想请问版上各位前辈
有没有什么看法或建议呢？
还是我的思考及判断方向有误？
感谢大家！