个人是社会新鲜人
因为家庭与个人某些主客观条件,出社会比一般人晚
对于工资 劳健保问题比较不懂,所以在该版PO文询问
公司规模不大,员工人数 大于7 小于15
因为公司规模不大,同仁也不熟,不敢多问,怕得罪人
今天 12.4 是第一天上班天
早上9点报到,看完相关员工手册,上下班,请假,特修等等资料后签名,
因为我没有某银行帐户,所以小姐会请银行人员帮我开帐号
早上大概就这样
下午CEO叫我找资料写一份报告后寄给他
弄完之后就下班了
12.5 正式上班?? 8:30前到
想询问如下:
1. 第一天报到,是否友算工资 (工资以月薪计算,不清楚第一天有无计算在内)
(契约是每月5日汇入帐户)
还是12.5日才开始算工资?
2. 契约是试用期三个月,之后看表现调薪
我有在网络搜寻,
发现台湾劳基法有点怪怪的(如果我没误解)?!!
劳基法基本上没有规定试用期,到职日就算是正式上班
但是双方可以有试用期协定??
(我怎么觉得这法令很怪,法令应该要清楚明确,哪有试用/正式之分?)
我的疑问是:
如果双方有试用期协定,那雇主是否要强制帮员工加劳健保?
我在网络搜寻,劳基法规定到职日,公司规模人数大于5,
雇主就要强制帮员工加劳健保
那试用期到底算不算正式员工? 雇主可以不加保吗?
(因为我今天并无被告知"签" 或 被询问劳健保事宜)
(又因刚出社会,又是小公司,不敢乱问,怕被人耳语)
3. 假设雇主有帮员工投劳健保
其费用是雇主全额负担,还是双方各别部分负担
(因为我不清楚要用哪些关键字在网络上搜寻)
以上有三个疑问,
希望版友能帮忙回答
感谢再感谢~