※ 引述《jodawa (jodaway)》之铭言：
: 在下近日找工作，
: 有不少次面试都被问到类似对职务的热忱程度，
: 例如新闻业会问是否每天看新闻、看多久，
: 出版社会问看多少书...
: 游戏产业会问玩多少游戏...
: 以上算是直接与职务相关的，
: 但就算是其他面试，很多也都不免会问到"你的热情或热忱是什么..."
这是一个算是蛮有深度的开放问题
可以了解到面试者的个人特质 经验 和 能力
会问这样的问题 通常有几个目的
1.看你对业界相关资讯的了解程度
因为台湾的大学教育训练和职场需求往往还是有不少的落差
另外有些人进入职场工作几年 因为某些公司较封闭的关系
反而在专业领域的资讯上没有跟上整体环境
如果你真的对该业界职务有热忱 大多会主动蒐集相关资讯
所以在需要对大环境资讯有基础认知和理解的工作 还蛮多会问这问题的
2.想进一步得知你有无特殊技能 经验 作品 人际连结
对于某领域真的有热忱的人
多年下来应该都会在某些方面有可观的累积
可能是某些技能私下练得意外强大
也或是累积了一些常人没有的经验
有些热忱能展现具体成果或作品
另外也有些人会因为这样的热忱 结识同好或加入某些特殊的团体
这些技能 经验 作品 人际连结 都有可能提升该职位产生的价值
3.想知道你是否能融入公司文化
有些公司很希望找对某领域具有相同热忱甚至狂热的工作伙伴
这样工作上的互动会比较有话题 而且比较有机会户相砥砺
另外同样领域的工作 在某些细节上可能还是有很大的不同
举例来说室内设计领域 住宅 商业空间 都还能再细分类别
有些人只热忱在商空 那如果公司专门做住宅室设
或许两边的契合度就没那么高了
4.想要找耐操耐凹的员工
这点是台湾常见的情况.....
有热忱跟给的待遇 理当是分开的两件事
但在台湾很多老板主管认为
待遇 环境不好 只要找到有热忱的人 就可以降低流动率
而且还有机会找到奴工表率 让其他同事接受这样的待遇和环境
(看看XXX 他也领同样的薪水 但人家做事多么有热忱 大家要向他看齐)
所以如果你应征的职务是很基础的 不需要特别专业能力 经验
而且公司在业界也不是以专业能力闻名
那有不小的机率 问这题只是想了解你好不好凹
5.只是问问
有些面试题目设计的很好
不过也得面试官有能力判读面试者的反应 并提出进一步的问题
但在台湾 中小企业管理能力真的偏低
所以连面试的技巧也不见得够好
有些面试题目其实也只是网络上抄一抄的.....
怎么判断是不是认真思考过为什么要问这问题
其实就看你回答完后 有没有进一步更深入且恰当的提问
如果没有 那要嘛你回答的内容也没什么好追问的
或是这题真的只是罐头题目 拿来充场面的
(有些中小企业真的很会浪费彼此的时间)
: 我平常喜欢的就是看看书、打打电动、看电影、睡到饱...
: 基本上还没有对某单一项目热情到废寝忘食、朝思暮想的程度拉
: 当然如果成为了工作后一定会投入更多时间就是，但那是"成为工作后"
: 所以这样是不是算没有兴趣或热忱啊
那就是普通的程度啊 没有什么特别突出的地方
: 所以现在所谓"作有热忱的工作"，
: 是指无外力的状况下，7-8成的自由时间都投入在某个项目，
: 大概是这样的程度吗?
应该是非工作时间 还是会主动去接触 学习 操作该领域相关的知识 技能
至于时间多寡 这很难有标准
: 另外，有些人会说，工作就是技术+劳力换钱，热情什么的别想太多。
: 但是我面试的经验好多都问"热忱是什么..."，或者"确定的职业目标"，
: 真心觉得被问倒了...
: 脑中只浮现看一整天电影、打一整天电动、躺在床上看书...这种，
: 总不能这样回答吧@@
: 至于"确定的职业目标"，钱多事少离家近+爽，
这是待遇的部分.....
而非工作热忱
有人说给钱多就会有热忱
这绝对是错误的
要不然为什么有不少公家单位高官也领不少钱
但还是没帮国家做什么事?
给有热忱的人更好的待遇 他会善用这资源投资自己 贡献能力给公司
给没有热忱的人更好的待遇 也只会尸位素餐
: 如果又跟兴趣结合那当然更好...
: 但是现实中这样的工作在哪??
这样的工作机会很少
大多也只会留给真的有热忱有能力的人
当你在某个领域持续努力 累积足够的能力 经验 作品 人脉
才有较多的机会找到或创造这样的工作
: 所以明确的职务目标，我也说不出来...
: 当然是越靠近这些条件...，就越好啊
: 请教各位大大何谓"热忱"? 程度多大算热忱? 每天大概沾一下是否不算热忱?
: 还有现在是不是几乎每个工作都要讲求热忱?
: 求教，谢谢!
不是每个工作都一定要有很高的热忱
而是看你想取得的什么样的工作?
有些工作不一定要很有热忱 只要中规中矩稳定就好
当然一个人展现出什么样的热忱 也会影响到他取得某类型工作的机会
另外热忱不是用说的 而是要有实例可以展现才算数
举例来说 对慢跑有热忱的人
他应该能举出他曾经慢跑的成绩 参赛纪录 相关的心得
对摄影有热忱的人
也应该会有为数不少的作品
面试的时候 热忱这问题是无法临时抱佛脚的
很多人都会嘴上说有热忱 但进一步追问 其实就会发现根本不是那一回事
(当然如果没追问 那情况反而可能对求职者不利 因为可能只是想找好凹的人)
还有一点很重要 就算工作没有太大的热忱
只要尽到工作的本份 就该有相对的待遇
待遇和热忱是两回事 台湾经常没把这分清楚 (日本也是)
也导致很多老板 媒体故意用"热忱" 来扭曲求职者的观念
让人产生有热忱就可以接受较差待遇的想法...
导致许多工作待遇和职场环境条件恶性循环.....