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企业不时高喊“缺工”，青年族群则抱怨找不到好工作，据主计总处调查，有近四成
失业者曾有过工作机会，但没有因此踏入职场主因是“待遇太低”，显示雇主与劳动者心
中的合理薪资有段落差。
主计总处人力运用调查揭露今年5月的劳动、就业及失业等状况，资料显示，今年5月
失业者共43.1万人，但并非全部都是一直找不到工作，其中39.1%失业者曾有工作机会，未
就业主因为“待遇太低”、占比46.1%。
曾有工作机会的失业者未就业原因，而后依序是“工作地点不理想”、占二成三，
“工作环境不良”占比近一成。
至于未曾有过工作机会的失业者，主计总处调查显示，这群人遇到的寻职困难以“待
遇不符期望”占比最高、达26%，“找不到想要做的职业类别”占二成五居次，“专长技能
不合”排名第三、占21.3%。
失业者不论有没有过工作机会，薪资都是最主要考量，然而这群失业者并非只想找坐
办公室薪水又合理的工作；主计总处调查指出，这43.1万失业者中，有四成八可以接受需
轮班、经常性加班或排（轮）休工作者，按教育程度来看，以高中（职） 程度失业者可接
受比率56.9%较高、大专及以上程度者42%较低。
另外，今年5月失业者曾应征过制造业生产或营建工地基层工作者，有11万人，占全体
失业者二成五，其中又以男性、45岁以上、国中及以下程度者，曾应征过制造业生产或营
建工地基层工作占比相对较高。