※ 引述《patiencedb (patience)》之铭言：
: 请问各位，若是约聘的职员，基本上每年都会续约，n年后公司倒闭不做了的话
: (或是要裁人)
: 会拿到n年的资遣费吗??
: 我今年开始在一家公司当约聘助理，工作内容喜欢，上下班也准时
: 只是想到如果继续待下去好几年的话，会不会到最后忽然有一天被fired
: 然后拿不到资遣费这样，感觉很没有保障
: 有人有这样的经验吗?
: 谢谢^^
1、先厘清约聘雇员用语，是公务机构对据有公务人员身分但投保劳保的人称呼，但约聘
雇员，在劳动部97年1月1日公告中排除劳基法适用，但这也是很多雇主诓骗约聘雇人员
的之一般劳工无资遣费请求权原因所在，但约聘雇员实质上只限于公务机关不适用于
民间企业单位，所以纵使雇主与劳工劳动契约明载约聘雇员，仍要按劳基法规定作区
分是否为劳基法所称的定期性契约。
2、依劳基法第9条及同法施行细则第6条规定，劳动契约分两种，一为定期契约(临时、
短期、季节及特定性)、另一为不定期契约，定期契约的属性在于工作性质是否属于
可预期性、工作时间是否继续性来做判断，大大所称每年都会续约，而工作性质如不
能预期结束，那大大的劳动契约应解释为不定期契约，若有劳基法第11条、第14条或
第20条但书规定，雇主应给付资遣费。
3、资遣费计算有分新旧制度，如果劳工在94年7月1日以后才工作的人，依照劳工退休金
条例(俗称新制)第12条第1项规定，工作满1年发给0.5个月资遣费；如果劳工在94年7
月1日以前就工作，按劳基法(旧制)第17条第1项规定，工作年资满1年发给1个月资遣
费；如果劳工(即未符合退休资格的劳工)工作年资横跨新旧制，且雇主有
依劳工退休条例第14条第1项规定，帮劳工提缴6%退休金的人，资遣费要分别计算。
以上是个人浅见。