劳资调解的应注意事项及流程
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当劳资调解人也一小段时间了
分享一些调解的心得
一、委任状
劳资调解是不公开的程序，因此列席需要他方的同意。资方若不是负责人亲自到场，需要
出具委托书（盖公司印章及负责人印章）。劳方若要委托律师前往，需要出具委托书。
二、劳方事先暸解自己的权利，多方询问
既然要进行劳资调解，自己的权益还是自己维护
有遇过劳方要资遣费，但不知道资遣费要多少
有遇过劳方要加班费，但不知道加班费要多少
资遣费就算了，基本工资+年资，还可以套网页公式
但加班费劳方还是自己要算一下，至少加班多少时数要自己算
毕竟调解人是中立第三人，并不是劳方的律师或代理人
通常劳资调解会加断尾条款，两造其余请求均抛弃
因此自己有哪些权利，最好一次主张完
有的调解人会提醒，有调解人不会提醒
（我个人是偏不会提醒那类群，但不明确的我会问清楚）
1、未休的特别休假。
2、预告工资。(资遣) ★平均工资含加班费
3、资遣费。(资遣)
4、非自愿离职证明书。（资遣）
5、残余薪资。
6、高薪低报的损害赔偿。（在资遣时，包含失业给付被影响的差额）
7、加班费。（法院胜诉不易）
比较常见的不外乎就这些
三、劳资调解前，蒐集对自己有利的主张及证据
老板口头说做到今日，明天不要来了。这种例子也蛮常见的
这时候最好能有相关的证据留下来，没有就自己“想办法”
因为最高法院认为终止劳动契约理由，基于诚信原则，不能变来变去
因此第一时间把事由确定下来，是有利于劳方日后的诉讼
四、劳资调解前，先不要检举资方违法事由
资方被罚钱，大概就不会想调解了。
五、依序发言、先讲结论再讲理由
劳资调解不是菜市场。对方在讲话的时候不要插嘴，之后都有表示意见的机会
情绪不用愤怒，愤怒的情绪会换来对方的愤怒
资方情绪不好，也会影响调解成立的意愿
劳方最好先讲结论、主张，最后才是说事实经过
先讲结论（如：要资遣费xx元、要什么费用xx元）
这样劳方陈述事实经过的时候，劳资调解人才会注意相关的重点
否则蛮多劳方陈述的落落长，然后没什么重点，会影响劳资调解人倾听的意愿
六、调解结论为何很重要
调解结果可以直接强制执行，因此结论很重要，要能维护自己的权益