我不否认惯老板这个说法，人力随便找、随便操，不过我最近和主管聊天的时候，发觉这边公司文化上人资的地位好像很高，诸位有遇过这种情形吗？
就好像人资是公司的督导，哪里有人美送离职或是工时请假加班不正常，通通都会被放大检视，直接发出来语气是责问的口吻。
那个那个为啥你们有人离职？
那个那个部门最近出勤很不正常，麻烦说明原因
哇靠搞得人资是宪兵一样，主管要人离职还得看人资脸色，搞得主管完全不敢管下面的人。
会有这样的想法是之前，主管跑来看现场，然后抓人出来题离职单，结果居然被打下来欸。
这之后，气氛很微妙，因为主管还是因为其他部门主管一直谣言说你门下很糟糕，差不多被抓了四五次，我主管才下来抓人，所以不单单我主管无言……
人资真的可以这样打掉主管题的离职单吗？毕竟被抓到的人真的很夸张，工作轮班12小时里面可以休息到7小时，5小时里面可能只有3小时真的手在动这样夸张法欸。