你敢这样做吗？要求加薪！30%上班族以离职当手段
人力银行业者今（23）天公布调查显示，不论目前考不考虑换工作，如果被老板或主管“
先发现”自己考虑离职，有四分之三(74.7%)的人表示，“会承认”这件事，但代表其余
的25.3%“不会承认”。
另外，真正敢以“离职”，作为争取“加薪或升职”手段的，依旧属于少数，大概占了三
成(30.4%)。至于以“离职”作为争取“调部门或换工作内容”手段的，比例约有四分之
一(24.8%)。
总的来说，有41.5%的人评估，若在狗年过年前提出辞呈，对年终奖金或分红“不会有任
何变化”；只是认为会有“损失”的，合计也占了五成六(56.4%)：其中37.2%认为会“完
全拿不到”；19.2%则认为会“减少”；极少数的2.1%，认为会“增加”，平均预估，会
因此损失3.3万元的奖金或分红。
对于上班族的担忧，企业端看法又是如何？根据调查，有高达61%的企业指出，如果在发
年终奖金前，得知某员工想离职，其实给他(她)的金额，“不会重新评估，完全照工作表
现而定”；其余有26.9%表示，“会重新评估，少给一些或完全不给”；仅有12.1%透露，
“会重新评估，想留住人才，所以多给一些”！
只是若要留住年前想离职的员工，企业的方法会有：“增加分红或奖金”(42.3%)、“加
薪”(38.2%)、“帮他(她)换工作内容”(19.3%)，以及“帮他(她)调到想去的部门”
(16.3%)、“增加员工福利”(15%)；不过，仍有27.6%的公司指出，其实“不会想任何办
法慰留”这些人。
劳工年前跳槽与企业抢人调查是由yes123求职网于2017年11月2日到11月16日，以网络问
卷进行抽样，调查20岁(含)以上的求职会员，同时毕业或役毕或免役，有效问卷共1,277
份，信心水准为95%，误差值为正负2.74%；至于企业部份，有效问卷共885份，信心水准
为95%，误差值为正负3.29%。
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=318089