也许产业不同不可相提并论
但是仍然提供本公司真实案例让你参考
其实外商找约聘的确如其他网友所说
通常都是有人去生产或是有些类似的长期留职停薪才会考虑找约聘
但是我还是建议去 为何？
首先
如果这个外商是属于你以后想要发展的产业里的知名企业
即使你只是约聘 这样的经验也会被认为是有用的
除非你只做了一两个月
否则要是能待满一年 都还是可以放上履历的
若是真的不妥 你就不要放履历就好啦
再者
如果你在该外商的工作表现很好 是很有机会转正的
怎么说 因为有可能原本的人放完育婴假决定换工作了(早就计画好?)
也有可能公司后来又开了个缺 你刚好可以补上
就算这些都没发生 你还能认识到外商圈的朋友
在我的产业 外商就是这一群啦 大家多少都认识
有工作也都是互相推荐的
这样思考的话 我不觉得去外商做约聘有什么风险
当然有个风险是 你因为去了外商而错过了正职的机会
这我不能说不会发生 就看你怎么评估了
PS：上面说的都是我们公司真实发生的
※ 引述《price99 (price)》之铭言：
: 我私大会计系毕业，有6年民营银行总行财务人员经验，有CPA执照，接到外商银行财报人
: 员（约聘6个月）的面试邀约。对方表示有可能延长为一年，有正职走才有机会转正。
: 想请教各位，半年的约聘对履历有加分吗？该因为是外商就接受约聘吗？