※ 引述《tiistwy (大大头)》之铭言：
: 各位好，小弟目前刚满27，职位是采购，年资一年3个月
: 前阵子因为单位主管转调其他单位，小弟我暂代主管位置已长达11个月
: 目前主管routine业务上以及kpi达成方面均达成老板期望
: 可惜小弟个性比较内敛，沟通能力还不足，公司其他主管(年资都在15年以上)普遍不
: 太认同我，所以老板迟迟不敢升我。
: 就在最近一个年资23年的资深主管(全部门第2资深)当了我的直属主管
: 该主管上任后直接跟我说要我帮他做大部分主管的事
: 所以即使我已经有交接给她，目前我身上除了采购工作还要负责80%的主管业务
: 工作忙到从9点上班后完全没休息(午休也没)会做到下班前20分钟的那种
: 而且还要扛部门营业利益业绩目标!(约占部门营收75%)
: 而且为了达成这个业绩目标，通常会造成现场同仁工作加重严重会影响公司出货
: 但是老板又说营业业绩非常重要而且我在这11个月的达成率是各部门之冠，所以非我不
可
: 可说是吃力不讨好的工作(公司是看年资加薪，几乎不看个人能力)
: 最近这个资深主管就跟我说:我只要负责监督的工作就好，老板说如果觉得你不行，
: 我可以随时把你换掉。
: 听到这个还蛮心寒的..然后每天看我这个主管爽爽出张嘴...
: 真的超不爽，老板也不挺我
: 公司颇大，在业界是前2的公司，目前领32k 年终大概3个月吧
: 还有就是这个主管3-5年会退休，我有很高机会升上主管(年薪破百)
: 最近有一间同性质但规模较小的公司(大概业界前10吧)找我过去
: 也是采购，薪水开37k,年终大概1.5-3个月，通勤时间一样，没业绩要扛专心当采购即
可
: 缺点可能是新公司部门刚成立一年，制度不完善
: 其实小弟比较想要安安稳稳当个采购
: 大家觉得我要留下来磨练(自虐)还是去新公司寻找另一片天?
: 谢谢大家
我觉得这可以很两极
主管本来就该把可以分配的工作分配下去，让自己专心做只有他能做的事情。
如果像你说的这主管80%事情都给你做
1.公司结构有问题
2.工作分配没设置好(应该派一些给其他同仁)
3.你知道的主管职责只是冰山一角(你之前只是代理，说不定老板有自己扛一些)
另外因为他快退休，开始放松自己也是有可能
建议你思考的是你目前可否被取代，
如果不可取代就提出加薪，升职，跳槽
可被取代
就跟主管说你工作量太大，不是长久之计