各位好，小弟目前刚满27，职位是采购，年资一年3个月
前阵子因为单位主管转调其他单位，小弟我暂代主管位置已长达11个月
目前主管routine业务上以及kpi达成方面均达成老板期望
可惜小弟个性比较内敛，沟通能力还不足，公司其他主管(年资都在15年以上)普遍不
太认同我，所以老板迟迟不敢升我。
就在最近一个年资23年的资深主管(全部门第2资深)当了我的直属主管
该主管上任后直接跟我说要我帮他做大部分主管的事
所以即使我已经有交接给她，目前我身上除了采购工作还要负责80%的主管业务
工作忙到从9点上班后完全没休息(午休也没)会做到下班前20分钟的那种
而且还要扛部门营业利益业绩目标!(约占部门营收75%)
而且为了达成这个业绩目标，通常会造成现场同仁工作加重严重会影响公司出货
但是老板又说营业业绩非常重要而且我在这11个月的达成率是各部门之冠，所以非我不可
可说是吃力不讨好的工作(公司是看年资加薪，几乎不看个人能力)
最近这个资深主管就跟我说:我只要负责监督的工作就好，老板说如果觉得你不行，
我可以随时把你换掉。
听到这个还蛮心寒的..然后每天看我这个主管爽爽出张嘴...
真的超不爽，老板也不挺我
公司颇大，在业界是前2的公司，目前领32k 年终大概3个月吧
还有就是这个主管3-5年会退休，我有很高机会升上主管(年薪破百)
最近有一间同性质但规模较小的公司(大概业界前10吧)找我过去
也是采购，薪水开37k,年终大概1.5-3个月，通勤时间一样，没业绩要扛专心当采购即可
缺点可能是新公司部门刚成立一年，制度不完善
其实小弟比较想要安安稳稳当个采购
大家觉得我要留下来磨练(自虐)还是去新公司寻找另一片天?
谢谢大家

领32K做80%主管业务..这..应该不需要多想了...再说3~5年会退休..这变量更大..到时不退你也难跳了

做太好就是会这样

再两三年 年资变五年 其他人还是一堆十五年的 所以还是升别人

32k做成这样...

主管如果会做事，就不会当主管了

做80%业务工作怎么听你意思像正常时间下班.. 真的是业务工作吗

原公司你不挨个十年以上可能无法出头，还要会拍马屁，不如去新公司试试看，记得要跟原公司好聚好散

如果是我的话大概会离开，把摆烂主管的工作还给他。如果有幸原公司又找你回锅，就说你要主管职和大幅调薪

如果是我会去新公司，原公司撑久也不一定会升

假设有能力为什么老板不升~或不加薪~这要想清楚假设真的觉得有能力但是没机会~是我会走人~

走吧，下一个升上去的不会是你，谈到外面的工厂再回来喊，才能找到你的价值，但这样的年资可以代理主管职11个月也是有趣。

不要相信画的大饼，能吃到得比较实在，工作不就为了赚钱吗？

老人的关系盘根错节，没背景又不拍马屁就乖乖做到死。经验累积够了，可以跳了。

32k 管理职 会不会太惨

很多东西都是你自己猜的,公司完全没给你保证我觉得可以外投履历试一试,未来不一定像你预估的

我是觉得你绩效这么好　可以直接去找更优的公司了

看到这句：我可以随时把你换掉。就表示那直属主管也看不起看不起你，觉得你是应该做的，而不是觉得过意不去感觉好悲伤呀！ 他退休后，轮得到你？ 比资历你永远都输

如果你说的是真的，把你的经历拿出去吹一吹应该能找到更好的工作吧

嘘那句老板说非你不可，会信的是xx

公司其他资深主管普遍不认同你，这点不弄明白，一般来说你在公司应该非常难升上去，“人和”在关键时刻相对重要如果提离职，请留意“理由”，别弄的不欢而散

原公司不用看了，有关系就没关系，没关系就有关系

找个借口请几天长假,海水退了看看谁没穿裤子

等等，其他年资15年的主管，三-五年后年资20年，你为什么会觉得会升一个不到10年的你来当主管？而不是像这次一样再空降一个？你五年后年资不到七年，连目前你所说的其他15年主管的一半都不到，我觉得你可以先去探听一下那些人是几年升上去的？你也说了你们公司调薪是看年资，那管理职也很有可能是这样，五年后跟你说等你满10年再升你也是很有可能的，你真的要仔细想想。

提离职就知道是不是非你不可啦 非你不可的话还不加薪留人

还不快跑

你代主管做得好却没扶正..凭什么觉得现在这个空降老屁股退休以后位子是你的?

未来变量很大的

文字里面看得出来你太自负 忙到准时下班实在不代表什么 你能负责主管多数业务 也只代表你主管工作真的很少或是现阶段你不能理解主管的工作价值 实际上你离职对这部门一点影响都不会有 即使真的像你讲的身兼多职你走了以后 公司请两个能力一般的人来做就好 试着用更高角度看决策层的事 然后先把人际用好吧

典型的画大饼 用低薪要你扛主管工作32K年资没几年 怎么可能让你跳到年薪百万

主管位置~只会变成立一个老屁股来坐,轮不到你的,放心

32k做成这样真的是让十亿人都惊呆了…不过你还想继续留的话可以先跟大主管谈谈你的不满，透漏你撑不住差不多了。如果他不愿意加薪之类的还可以跳槽。三五年后听听就好

快跑吧，五年后升不升你完全未知数

32K转主管马上跳年薪百万这么大的差别我还是第一次听到

退休为什么会升你？前后矛盾阿，要升早升了

所以你才刚进去4个月就暂代主管11个月?有能力就跳槽吧

快逃

千万别相信画大饼

可以跳出去 再跳回来啊

跳吧~ 可以观察一下提辞呈后,他们的嘴脸, 应该蛮有趣的搞不好,你提离职后,老板就会跳出来说你现在主管只是暂代,两年后他退休就要让你当主管,现在只是观察你,然后就会有两种模式: (1)你现在提离职真是让我太失望了...(2)你现在提离职让我太失望了,两年后就升主管,不考虑吗?

老板不挺 主管不屌 就换吧

把自己想的太重要了 螺丝钉而已

你自己想太多了 ~ 该跳就跳..不要想五年后会升 轮不到你

没必要待了 可以提离职 看他们反应+1

职场上的问题从来不是该不该留,而是有没有更好去处有更好地方去月薪32W干嘛留,没地方去32k也只好待着

我只问你一个问题：5年后要是没升你当主管，你会怎么看自己

有点好奇什么行业

推furio

排休个年假，海水退了就知道 一方面也看看是不是非你不可，顺便想好离职准备

标准年轻人思维

年轻人就是年轻人 很好骗 你就是好用想要多凹你几年

不要相信画大饼，同样32K兼主管职烙跑的衷心建议

绝对不要相信未来，跟老板摊牌！不升职加薪就走人....

去新公司当头阿 怎么算都比现在好

现在不是时候吧!

制度不完善才有机会出头

走+1

当时为什么不升你3～5 年后也不会让你当主管快逃吧...

32k管理职……真的够鬼

你以为自己很重要 实际上什么屁都不是为什么要升你? 不需要往自己脸上贴金贴那么多吧

那主管工作都给你做，薪水怎不分你一半啊? 是我就走从你老板和新主管的态度，觉得他们根本不尊重你到时新主管走了，如果又来个空降老人主管，你不就白忍?去新公司，至少对方感觉比较重视你，你可以把新部门搞好

跳了吧 这根本就是炸掉的预告而已 之前就有类似状况现在这年头就是要跳槽薪水才有长进 别让这间公司继续浪费你的人生了 32K管理职根本开玩笑千万别期待公司会在老害走了之后马上帮你调薪...

不应该走，一个公司能够做出有鉴别度的职位其实不多,如果做的好没必要赌气业界请人也是很看前东家的，大公司跳小公司，职位不变会被看成职涯倒退，很亏比较好的方法是再撑一阵子，你对原公司的不可取代性会提高，可以跟原公司要求多一点，或是业界站稳一点，你要跳出去的职缺也会更好

老板心态：32k继续用3-5年 过后再略施小恩加个10000让你觉得薪资成长很多 也跟你现在的年资出去找工作差不多 你到时换或不换都不是

你怎么会认为他退休后不会找别人来接

你以为跟总经理报告结案很了不起？我跟董事长报告聊天他升迁都不屌我了，总经理还有送过我东西，升迁也不屌你做了件他们眼中没什么，你觉得很重要很棒棒的事情罢了干脆把这件事情当成你的履历经验，跳去下一家比较有用千万不要把董A总A拍你肩膀说干得好当成一回事那都只是想让你更卖命的一种手段而已

可以换了，要加薪要升迁早就做了

有能力也要会邀功 会表现 不然就哭哭了

能跳就跳公司只是画大饼给你

32k扛主管职还达标 太划算啊 你不硬起来就拖延你 合理

一堆老人年资到了，办理退休，再被公司聘请回来当顾问，一样在公司继续上班

快换吧 看得出来他们只想凹你 既然能跳其他公司就快跳