资遣费是资遣费，就算你害公司赔钱了，公司要你走人也是要付资遣费
违反工作规定须要赔偿公司的是另一件事情，更何况还有认定的问题，
要是公司说你跟厂商串通，你就有罪必须要赔的话，要法官干嘛？
这两件事情不能扯在一起谈。
请你的家人找一找公司资遣的书面资料，证实确实为公司通知资遣，
并非自愿离职，以此份文件为由，跟公司说明离职是因为公司资遣，资遣费依法须给付，
没得商量，如公司要找理由继续拖欠，就劳工局协调会上讨论。
至于什么提高公司成本的事情，这真的跟资遣费无关。
另外，这件事情的认定，既不确定是否是你家人的责任，
也不知道有什么证据能够证明你家人与厂商串通，又损害公司什么，
最好的方法还是请公司针对这件事情提出具体事证，透过法律程序解决，
对于你家人最好的自保方法，就是直接上劳工局申请调解，
对于这种雇主又拿其他事由威胁的状况，所有的事项都在调解会上说，最有保障。
我是觉得，可以收集好相关的证据，直接申请。
※ 引述《Chien96 (ch)》之铭言：
: 是这样的，家人最近被所任职的公司资遣了，
: 该公司雇主上午通知资遣并要求立刻打包走人，
: 当然该公司雇主一开始便表明会依法提供资遣费，
: 目前家人已离开公司，还未收到非自愿离职书（公司说日后会提供），
: 但隔日该公司雇主竟传讯息给家人称家人与厂商串通提高公司成本并以此理由要求放弃资遣费
: 其实事实是公司接到顾客要求提早交货，但厂商有固定出货流程，若要提早就需负担急件费
: （p.s家人曾经在供货厂商任职，与厂商业务是有交情的）
: 该厂商业务原表示可以以人情关系赶货不需负担急件费用，
: 但家人认为公事必须公办，不想以私人交情来处理，便告知厂商业务该加急件费就加。
: 最后公司雇主便打算以此为证据来要求家人放弃资遣费，否则交由律师处理。
: 想请问的问题是：
: 雇主真的可以以此提告吗？家人这样做法真的如雇主所说违反法律？
: 资遣费是可以因为这项原因而被删除的吗？
: 家人应如何寻求协助？
: 目前家人正整理思绪，并找时间到相关主管机关咨询。
: 我也想趁这段时间到版上求解，谢谢！
: 手机排版抱歉！
: