单纯分享我同事的悲剧 & 小公司还是有自己的劳基法XD
最近换了新工作，有一位同事跟我差不多时间到
上个月同事很得意的跟我说他请了10/5-10/6二天假，请二天换来七天连假!!
还说前公司如果要值班或人力吃紧，老板绝对不会让你请这二天的
毕竟大家都想要请二天放七天!!WOW!!
结果这个月5号发薪悲剧发生，他说他被扣超多钱...
(月薪 = 本薪 + 职务加给 + 伙食津贴)
他算了一下，(本薪+伙食津贴)除19再*2(事假二天) = 被扣的薪水
我说我只有听过薪水除30/day or 除22/day扣事假薪水
第一次看过除19的，老板算错了吧?!
他回答...因为十月份上班天数只有19天XDDD
他还给了我很棒的建议，以后挑放假天数比较少的月份请假，这样比较赚!!!
(别问为什么不请特休...当然是因为还没满半年阿XDD)

跟老板讲加班费也比照办理

非常好。发给加班费的基准也要照这个规则喔!

这种鬼地方你还不快陶~上来发废文有屁用

我猜 这种算法已经经由劳资会议开会通过许可了。你跟你同事因为没有出席该会议，所以不知道会议结论。默哀

这么悲惨的文还这么高兴

明显违法啦......... 除30才是正确的阿

连放五天还不够 你同事有事?

你才有事，奴工当久了看不惯别人放假?

请他检举 其他都是屁话 惯老板要抓出来

flameteru比较有事 别人请假干你屁事

我们公司也是这样算，不满快三年啦，工作真的不好找

那加班的话也是照比例算钱吗...

台湾的劳动市场就是有你们这些帮凶。奴工。才会有这种公司。事主还沾沾自喜。要挑放假少的月份。奴到彻底