如题
假设在应征工作的时候
在应征表上有填入可以配合加班
但是若有私事,或者很累导致不想加班时
但是上级又须强迫你加班,
或者说你之前应征工作时就有签可以配合加班
请问这样的行为诉诸法律会谁胜谁负呢?
当然有估狗一些法律条文,如下
[原则上要经过劳工同意与工会同意，劳工才有义务加班]
〈劳基法〉第32条第1项规定，雇主要让劳工加班前要经过工会的同意，如果公司企业内
没有工会，就要经过劳资会议的同意。
但好像没有回答到我的问题这样...再来以下
[雇主就算获得工会或劳资会议的同意，雇主依法仍然不可以强制劳工加班，依〈劳基法〉
第42条的规定，劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主
不得强制其工作。]
换言之，劳工可以基于健康或其他[正当理由]而拒绝加班。如果雇主违反这项规定，执意要
劳工加班，雇主就有触犯刑事责任之虞，依〈劳基法〉第77条应处6个月以下有期徒刑、
拘役或科或并科新台币30万元以下罚金。
那个正当理由写得还真是暧昧,何谓正当理由?
我想睡觉算不算正当理由?
我想要回家照顾家人算不算正当理由?
我想要带小孩看医生算不算正当理由? 需不需要拿就诊证明?
听说现在不是我正常上班的时间.我还要想什么理由来给你证明与同意?
然后话说回来,这跟我在应征前写的,可以配合加班
若诉诸法律,有无胜负可分?
因为我认为在应征前写的这条太过奇怪
而且很多公司都会有这条项目
但是你应征时所谓的可以配合加班
不代表往后每一天都可以这么顺利地配合
请问有人有因为这条诉诸法律的经验吗?
有或者有相关资料可以参考
谢谢
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-11-05 18:58:00我公司也有这条，要看医生应该还能谈，想睡觉应该不算，基本上理由还是应该要提的出证据，这样之后想诉诸法律才有依据吧
想请问为何想睡觉不算呢?当想睡觉还加班,那下班时的交通发生意外谁负责?
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-11-05 19:02:00一般公司也没那么狠，生病了应该都会同意让你走，只有待过一
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-11-05 19:03:00家主管有病，已提早请假，却说另一个同事都做到吐了也没请，
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-11-05 19:04:00加班加到死，连请假都不想给你过，超机车想睡觉你提不出证明啊？你要如何证明是想睡觉造成的交通意外而且有些公司连台风天路上积水都硬要叫你去了，谁在乎你想睡觉会不会出意外，真想请只能自己硬去看个医生拿个证明报假
劳基法只规定有无正当理由,有说要证明?我看了一些条文并没有看到需要提供证明?还是我漏看了?SORRY,我说的是加班,不是正常班请假
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-11-05 19:57:00加班一小时也是加班阿
作者:
AxelGod (Axel)
2017-11-05 20:43:00配合加班 然后不给加班费 呵呵 多的是这样的地方
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-11-05 21:50:00下班讲正当理由就能走就可以直接说，像我们这种不想得罪主管怕被加工作，身体不舒服不想加班时就只能想办法请假早退了我们连想请连续假，主管都要求要有正当理由..有假还不能想放就放，超可怜QQ
作者:
klyuch (Meeko)
2017-11-06 13:10:00首先请问，公司的要求加班时数及加班待遇是否合法？如不合法例如超时或少发加班费甚至没发，基本上公司就是违法在先的。再来，你所有的理由都算正当理由，端看你如何说词和举证；例如，想睡觉是因为受交付工作太多觉得压力大、私人健康因素易感到疲倦会影响工作效率。如无法配合公司合法范围内的要求，公司也有权资遣你，但要给资遣费。
作者:
deitly (一万光年的爱情)
2017-11-06 16:17:00公司：不给钱就不算加班囉，结案
工作性质环境也有关 我目前待的地方时程不会太紧凑主管也很好，有什么事不用报备很细节就可以当天不加工时也是基本一到五每日八小时 偶尔加个一两小一周有一天工时9,10的小时 其他四天8小就也还好今天有事 就把加班移到其他天就可以了 事情有做完就可以了我是平常大都能配合 有事说一下"今晚有事"就可先走