====背景====
年底满27岁，女
大学为会计学系，毕业后有两年会计工作经验
后为了转职，有进修日文及其他商贸知识2年
N1通过、TOEIC 950分，英日文口说普通
今年7月开始在传产工作
职缺为外派东南亚的储备干部
虽然名为储备干部
但是任职时公司即已告知一年后职缺为日文PM
受训期间也有接触客户并接触部分业务
后来我面临种种压力：
1.总部希望我专心学习各部门工作内容(尚不包含学习制程)
并定期缴报告(这段期间是每日缴交+每周PPT汇整)
2.主管将我当成未来员工训练并让我对应客户开检讨会、写报告
3.日本客人因为我没有专业知识而对我的能力产生质疑
4.因为1&2的关系我的工时拉的很长(12hr以上、每周六天)
身心灵的疲累让我在9月提了辞职
人资与我讨论离职原因后问我有无兴趣转调工时较短的中国厂区
并在中国学习制程，重新开始
学完制程后亦担任日文PM
因为我仍然对公司产品还满有兴趣的，所以就答应转调了
公司安排我今年九月中到明年二月全天在现场学习制程
实际到了中国后，发现工时确实有改善
但也发觉传产+外派不会是我想长久走下去的路(下面论述)
因此离开这个产业是确定的，只是时间点的问题
返台休假日期就在近日
正在犹豫要趁早离职回台湾找工作抑或是累积些许经验再离开
====犹豫的点/问题====
□想离职的原因：
1.身体因素：
传产上司+日本客人的关系，喝酒难以避免
但因之前得过胃溃疡，所以只要喝酒就会胃痛，有点苦恼
2.周围的环境：
不知道是否为传产，我周围的台干不论男女老少几乎都会抽菸喝酒
我走的则是健康生活(?)路线所以在交际时有些格格不入之感
3.心灵的支柱：
外派以后发现压力一来时会需要一些情绪宣泄的对象
如2所述，其实目前周围没有这样的人
所以未来希望回到台湾
□待两年以上再离职的诱因：
(1)存钱
(2)虽然不喜欢产业文化，但对公司产品有兴趣
(3)不甘心：觉得自己接受训练以后应该会有能力面对客户，想检视自己的能力
□其他相关但仍没有明确答案的问题，希望板上强者能提供意见：
(1)如同样做日文PM，转换产业有无加分效果?
(2)未来想进到科技业，如果是日文PM不知道招人是否有隐形的年龄门槛?
(3)我过往无PM经验，且目前受训4个月几乎无PM实绩，
是否累积一些PM相关经验再回台湾找日文PM缺较好?
如有其他应思考面向，希望板上强者也能点出，感谢