各位前辈大家好 想请教一些特休假问题
公司往年都会在年初计算好每个员工有的特休并公告
但今年因劳基法修改 不晓得为何年初就没公告
大家也就照着劳基法的特休自己计算有几天假
公司却在十月初的时候才突然公告每个人的特休
年资计算只由到职日计算到105.12.31
若是有超休特休的人 要从明年特休扣除
我103年到职 计算到105年底也有2年以上 特休却只有7天
我根本是被偷特休假 哪里算是超休??
公司说法因为是去年的特休所以可以用旧制 法律不能追溯?
还说已经有劳工局的人来关切过 认同公司的作法没有违法
这是公司在唬烂? 上头的人在打预防针? 自导自演?
还是真的是我理解错误? 先感谢各位回答

你们公司特休都是每年一月一号给吗?另外是否能提供你到职月份，以便理解问题

对 每年1/1给 我是103年10月到职 照理也满2年

1/1号给的这种称之为历年制，我个人猜测贵公司要转周年制假设你10/11来的，计算基准点会从今年10/11到隔年10/10为一个周期

但公司说我今年就只有7天 照劳基法我不是应该有10天吗?

二、你的特休算新旧制问题，你可以进电询问劳工局记得今年初我个人有进电北市劳工局询问过，要补齐天数

我有打电话到特休计算网页的这只0800085151回复是说违法 还说我到今年到职日以后就应该有14天

那电话怎么回答快说啊不要卖关子啊，早点说你有打

我打算检举 但公司却放话说已经有人检举 劳工局来过了

警察说你超速违法，你说你已经被检举过，别的警察

所以才想上来询问 是不是被公司唬了 因为我还没去检举

也来过了，所以你没有问题 是这样的意思吗？

at 你可以以寄信方式去询问留底，佐证去跟HR讨除非你们公司不愿意理因为你们公司的算法会有不公平的地方，你会少三天

谢谢S大p大回复 我再寄信到劳工局问看看好了

https://goo.gl/dbzE5V　第二case刚好跟你差不多

对！我就是看到例二觉得完全符合我的状况 应该要有10天！

可以拿这个去谈吧

跟我们公司好像 可是大家都默许了...