大家好,
目前从事程式设计师，看到最近民进党(资进党)政府要修改劳基法，修改方向明显会让劳
工过劳，甚至可以让全体900万劳工连续工作12天，这已经明显悖离周休2日的精神，因此
，我在公共政策平台提出"劳基法应刑罚化且大幅提高行政罚锾"。
以下是我的3点建议:
1.企业雇主违反劳基法后，十天内不改善并故意违法的雇主（或企业负责人）：
拘役7天， 不可役科罚金或其他劳务替代，可连续处罚。
2.劳基法的罚锾应提高:10万~1000万，可连续开罚
3.增加劳检员人力
至于台湾的企业为何没在怕劳基法?主要原因是台湾劳检员不足、罚责太低，因为劳检会
有一个SOP流程，到第一线稽查后会将结果丢到劳动云平台上面做纪录，但是现在最大的
问题，就是依法行政的那个“法”很有问题，现行规定都是第一次劝导、第二次再罚，到
了第三次再罚，但是根本没那么多人力去做二次稽查，店家公司就是跟你赌，久久才回来
一次开个三万根本不用怕，两三个月后老板又赚了一笔，缴个三万跟缴个保护费没两样。
提案网址:
https://join.gov.tw/idea/detail/a7931eaa-b3a9-4740-a9fb-a7b96d6df45b
请大家能够帮忙分享与连署，谢谢大家

刑罚太轻了 老实说。

10万太少

行政法改刑法才有效果

罚去年总营收的1~5%情节重大者10~20%.可连续开罚

推

%数可调整..罚个3.5万我是老板我也不会怕为了自由5.5亿都拿出来了..5万?笑死人40年前罚可能还有一咪咪作用..

死绿吱要搞劳资协议 所有劳工被同意就没不合法啦 怎抓?

罚则太高，资方会以“违反比例原则”声请释宪

老板们可是两党的财主呢 两党不会做的

夸大不实。会连续工作12天的劳工少之又少，动不动就900万骗谁啊

在全国最大公共自慰平台寻求修法是否搞错了什么

罚营业额比例还比较好。30%一下去看还有谁敢违法

建议把人资列为处罚对象，人资申为劳工与公司沟通桥梁第一线，若不重视，就一并处罚人资不要跟我说人资难为，如果他有良心，他可以离职不做

没用啦，遇到资动部三小法律都没用

才7天不够，人家日本最重关三年

我想以后公司人资会走光，领薪水、压力超大、还要冒风险被刑罚只有我觉得这法用下去会提高失业率吗？

只有司法才能判刑法好吗？蓝营支持者多读点书好吗

不如增加调查期间勒令停工或是违法就撤销营业执照吧。

的确司法才可以判刑，不过违反劳基法可以移送地检署起诉，有罪无罪给法官判