本周刚面试完Nvidia 的Sourcer职位，因为本身也是招募人员，所以决定分享一下。
据Tech, Soft板爬文看到的，知道有可能是HR乱发信或是被抓去做业绩的机会居多，但还
是决定去看看。
故事是今年8月N家的Sourcer在LinkedIn上 联络到我，中间有用讯息功能联络过也通过电
话，所以传了英文履历过去，但就此静悄悄到10月下旬才又再次接到同一个人的电话说要
面试邀请。
电话内容就是说，他们之前有些变量啦～所以现在同样的职缺又重现开启，问我还有没有
想要换工作去面试看看。
虽然内心觉得哇靠！事隔三个多月才又跟我连络，好大牌！但心想也是闪亮亮的外商大厂
就去面试看看吧。
所以当下就有答应Sourcer要去面试，但同样的事情又来了，答应面试完后始终等不到确
认面试等相关信件，有了上次的经验想说算了没关系，那就当没这回事情吧。
到了面试前一周，也是过了6天后才收到确认信件。
虽然内心觉得很扯，但对于这场面试没有做太多默认立场，想说就聊聊看吧！
面试当天的问题让我更傻眼，但当下还是跟自己说，可能外商有不同的思考模式吧！
面试官(简称A)是一位短卷发的女生，中英夹杂的在提问，我自己觉的很扯的问题有
1. 一直反复跳针问我为什么没有想要去猎头公司上班？
2. 一直反复跳针问我现职公司为什么只使用104和1111做招募？为什么不用LinkedIn？
3. 一直被反复跳针问说：你刚刚说你没有使用LinkedIn 招募那你为什么要用LinkedIn？
4. 还被嫌弃现职公司怎么没有一套系统做candidates的面试记录？
我的回答
<问题一>
大概就是说现在猎头公司太多，觉得市场混乱也还没研究哪家猎头公司比较好，所以暂时
没有考量去，但不排斥。
然后A一直在说顾问公司可以学到很多呀！可以涉略不同产业，才不会一直拘泥做in-hous
e的招募。讲完又继续问所以为什么不去猎头公司？
os：恩？！？！我是来你家面试欸，一直问猎头公司的问题，是A要帮猎头公司招募吗？
而且我去不去到底跟你们公司有什么关系？
<问题二>
公司的招募族群没有在使用LinkedIn 所以我才没有用来做招募，但我自己会用LinkedIn
看其他人的profile。
关于这题我真的超火大！第一次问的时候已经很明确回答：我的招募族群不使用LinkedIn
，所以会把招募时间放在多数人使用的平台上。然后还一直被A追问：是你觉得还是你认
为？为什么没有想过要用用看？(真的是反复问了3～4次有)所以我又回答：我询问过求职
者他们目前找工子的平台以104和1111居多，他们没在用LinkedIn 甚至没听过LinkedIn，
那不拿来招募也是满正常的吧！
使用的招募管道没有绝对的对与错，不同公司有不同作法，更别说产业别不同。所以真的
不用质疑其他公司所使用的平台。当下有够想回呛A为什么不用登报的方式找engineer？
可以试试看啊为什么不试试？
<问题三(这算是第二题的延伸题)>
我不用LinkedIn招募但我会用LinkedIn 看我自己喜欢的职缺，顺便看看其他HR的profile
经历过哪些产业别或是看他们怎么写履历，推销自己。
然后对方又再跳针问说：你说没在用，为什么要看？看这个要干嘛？此时我的内心的小宇
宙已经爆炸，因为我会直觉反应对方根本不了解LinkedIn，如果目前有在使用LinkedIn
的人会知道最近一年LinkedIn 有改版过，会发现使用方式越来越多元
1. 不拿来使用作为招募平台并不代表不能拿来找工作。
2. 就算不拿来招募或是找工作，一样可以单纯的看商业文章。
3. 如果要活用的话，也可以拿来扩大自己专业领域的交友圈建立人脉，与其他使用者多
做交流。
所以她问的问题，在使用上完全不会有冲突哦！
<第四题>
其实A在问第四题前，有问了对于目前自己的招募工作自评几分？
我：8分！因为公司没有系统能做纪录，所以我自己设计excel表格纪录每位candidate的
访谈内容，这样下次candidate有需求才能正确回报给主管。
A听完后用一种不可思议+嫌弃的口吻拉高音调说：你们没有系统可以记录吗？
我：没有，所以我才自己用excel 表格记录每位求职者的访谈内容。
先说为什么觉得N完全没有立场可以嫌弃现职公司没有系统做纪录这件事情！
其实当天面试完，下午就有N的未接来电(以为是要通知录取XD)，隔了一天半后N的电话又
打来了！！！内心小鹿乱撞接起电话，同一位Sourcer讲了一段好熟悉的台词。啊～原来
跟10月下旬那通一模一样的内容啦：邀我去面试。
当下听到真的有够傻眼，只淡淡的回应：我有去面试过了欸。
Sourcer：(停顿五秒)....呃...喔...那是什么时候面试的？
我：两天前的上午
Sourcer：(没回应)
我：XX号上午X点。
Sourcer：哦那静待佳音，谢谢你。(挂电话)
此时此刻立马联想到，啊～原来当天面试完下午的0953未接来电就是要通知我再去面试啦
！那我当天面试是去面试什么的？还被A嫌弃现职公司没有系统做Candidate的纪录，呵呵
你们的系统还真是优秀，连谁去面试过都不知道！
通常面试完都会被问说有没有问题，我当然还是不脱离问一下薪资、福利、制度。哈哈哈
！A没回答，我的问题直接被跳过。只说second round 会用视讯方式与上海的HR manager
面试。
面试的过程唯一比较专业的问题就是，A拿一张全英文的job description 给我阅读，要
我看完分享针对这张纸上的职务要怎么找人。
我分享完后，A说：好！我知道了，我们要找愿意学习的人。
听完她的结语还在一头雾水中，就被送走了。
嗯恩还好这次面试本来就不默认任何立场～觉得N把LinkedIn当tinder 使用，约过谁都不
知道，打完砲还忘记有打，一切全部重新再来猎看看？！？还有A有要听别人说话的意思
吗？全程一直对不上频欸！
这样粗糙的面试过程，实在是有失外商水准。