花2小时打这篇文章
基于我每个月只能内推一人
所以我一年最多最多只能内推到12人
其中我假使我内推的人离职
3个月我就无法帮版友内推
加上我其实是无偿义务的帮人内部推荐
进不进得来还是要考试+面试
我没有领你任何一毛钱 或者公司给我一毛钱
你待得住比以前工作过的好 我替你高兴
待不住 也许科技业op真的不适合你
上篇文章有超过百人私讯问我科技业工作内容
有的就1.2句回的都删掉了
https://i.imgur.com/z0kAfXs.png
所以薪水惨的还真的不少.....
这些人愿意踏出第一步我其实感到欣慰
让想加入科技业技术员的人一些参考
无法一一回复就直接打一篇文章回复给大家好了
工作内容方面
内文没修饰过都是想到什么打什么
公司产线有分六个部门 1.蚀刻 2.扩散 3.薄膜 4.黄光 5.生管 6.品保出货
如果你是这前四个技术员部门内
都是要穿全套无尘衣
有人说无尘衣穿起来会闷热
但里面fab是空调冷气 闷热是不会的
有时你还会冷到想多穿外套
前4个部门基本上都是操作机台 或看显微镜
1.黄光: 光罩移动 产线run货 显微镜看货
2.蚀刻: 包货 产线run货 显微镜看货
3.扩散: 产线run货 显微镜看货
4.薄膜: 出货给品保 产线run货 显微镜看货
一开始完全无经验新人进去学不好是正常的
估计可能要两三个月才能开始渐渐熟悉可以独立操作
要把那区的机型全部学会
按照正常流程来说边做边学可能要一年以上
熟练后应该算轻松
我是做快四年了，工作稍微熟练，
虽然各单位有所差异，但大多数来说
但是主要还是看你熟练与否
和今天的货量多不多与机台安不安份...
里面的文化属于比较紧促的
也可能是因为产能都处于满载的情况下
外加上一些赏罚制度 (奖金分红)
所以里面工作整体而言算是比较“忙”的
而工作气氛有人说fab里面比较好
这方面我无法比较
因为我进入无尘室时间不多
而且也需要看单位决定。
而我工作内容是算在第5部门 生管技术员方面
货有异常基本也是要穿无尘衣进fab内查看
也是看产品有没有defect
运气不好可能解lot又锁
顶多吃完饭又回来工作了
生管技术员的工作有其压力在
压力不在于难易度而在熟练
通常一批异常lot data要看25片
如果你是新人刚独立没多久
一批异常lot可能要看超过1小时还看不完
所以工作常常一老手带一新手慢慢训练
哥现在看一批异常lot 一批只要15分不到
这就是经验的差距
别小看这差距
分红每季每年的奖金就差多了
在于你要如何在有限的时间内把事情处理完并不出错
每种产品看的点位都不一样
公司客户多 所以有数千种产品
就等于数千种spec 规格
闲暇时间记一点对你以后看产品会有很大帮助
我是大约把公司8成以上规格都记在脑里了
处理越快 自然分红的多
http://imgur.com/eUXozaB
不要小看这晶圆片
这样一批产品就能买一台汽车
何况天天经手数千批晶圆lot
哥一天上班总工时10小时 休息2小时 实际工作4~6小时
剩下时间看看ptt等下班
生管这站很吃逻辑思考
上手后工作会轻松很多
有多余时间逛网页甚至还能自己找地方睡觉
薪水与制度方面：
最关心的大概就是这项了
薪资方面属于公司机密
每个人甚至部门也不尽相同，
所以我无法明确的给予数据
据我所知越少人的部门薪水越高 分红越多
我自己部门不到10人
所以我猜5=6>1 2 3 4
2休2无经验新进日班技术员约26000 夜班约33000
不加班表现中等满一年年薪60万应该不成问题
科技业OP基本上都是女生居多
所以录取率女生优先
男生比较散漫粗心所以男女录取比大概1:9
比起大立光要加班加到死才领的到
公司餐点都是免费
以我夜班 宵夜跟早餐都是吃到饱不用钱
吃饭有保证2小时休息时间
公司对这很在意
绩效：跟每个月的请假与绩效奖金，季分红 年分红有关系
通常跟绩效最相关的是你在里面有没有犯严重的错误
只要晶圆片人员是人为弄破掉或者违反政大纪律
就算MO 可能你今年就没有调薪机会了 甚至分红也没有
严重还可以革职
加班：做二休二技术员
一个月最多只能加4天 超过公司要挨罚所以不会让你超过
也就是你一个月最多上到19天就不能再加班了
比起垃圾光那种2流公司上到23天以上更有人性
基本上新人加班1天一定有2500以上，加班费是*2倍计算
以上到哪边要看你是日夜班还有你的底薪
如果当天上班天是台风天国定假日，会给你2倍加班费补偿
总薪：
保证14月年薪全薪 部门奖金 产量奖金 月分红 季分红 年分红 久任金4~10万
福利加一加之后约18个月年薪以上
我还没领低于18月过 都是超过
科技业每年固定都会调薪看绩效
中下跟中上绩效大概是3-12%的调薪
也就是满一年固定调薪几百到3千
你对公司贡献多少跟你薪水成正比
以我近4年生管op资历年薪近90万 平均月加班1~2天
http://i.imgur.com/nxCvxYb.jpg
http://i.imgur.com/rqGdDbW.jpg
http://i.imgur.com/ng0IOsw.jpg
http://i.imgur.com/xUjx90l.jpg
其它看你绩效职等和公司赚不赚钱
去年我的绩效算是中上
所以分红会多点
我在这也存了快第3桶金了
另外当领班的最基本都是百万年薪 有津贴分红
缺点：
我目前是训练员
专门训练生管新人 其实我也不想当
主要是部门老人教一个走一个
草莓千万别来
压力大小，这点看每个人适应程度，
不同厂区也会发生不同情况
对我来说我自己是还好
主要看休息时间搭配你的是不是猪队友
如果是猪队友 你当天一定很忙很忙.....
想当然 你的分红一定会比较多 从对方扣来的
但是我不能保证其他厂区也是这样
当然一方面也来自于同事和领班会给你的压力
也许是我运气比较好
事情做完时间都是自己运用
结论:
分享薪资结构
一开始酸民说没贴说我唬烂
我贴了换说没看到国税局报税单就是造假
贴了今年报税单之后又要酸爱现
一直酸我也是无言
我也懒得回了
我分享给中南部年轻人第2个选择
在中南部，因为池子已经满了
每一条鱼(惯老板)都剑拔弩张
捍卫著自己的一亩三分地
把饲料控管的好好的
中南部老板们普遍都是猴子
出的是香蕉皮
等的是你滑倒看你笑话罢了
你可以不要为工作卖命
但千万不要傻傻的跑去做没钱没前途的很凉的工作
生活品质固然比薪水重要
但生活品质是建立在一定程度的薪水上
厌恶 现在的生活圈，那就 努力脱离
超商服务业餐饮业的醒醒吧
要福利没有 年终就分那一点
这是我经过上一个服务业工作之后过来人的感想
没有一技之长的你
或许不妨将园区科技业技术员列入考虑
经过这个工作
了解到有钱不一定是好事
但没有钱一切都是空谈
如果你有实力有机运 欢迎你找更好的工作 这一切都是你的选择
总之科技业OP无法给你更好的薪资
你可以选择去开货车 去7-11 去麦当劳
但在这边用酸民心态来评论我是毫无意义的
我说的话听在某些人耳中很酸
现实的社会里多的是背后插刀的
出社会后多少真心无偿为你好的人
哥有时讲话很酸也不是圣人
但愿意帮助薪水较低的人的年轻人另一个选择
哪天热情磨光也不在发文浅水了
这是一个青年北上的小小甘苦谈
10/25更新
昨日已被公司BOSS警告勿随意公开薪资结构
每个人薪资都是隐私
再犯就要走路了
故从今以后不会再更新薪资表
对不起各位版友