大家好，小弟目前在某食品进口商担任业务储干
报到时，人资有给ㄧ些文件和公司规章、保密协议等条款让我看和签名。
规章中有ㄧ条是定期人员如欲离职需在十天前提出。询问人资后劳基法不是规定三个月不须预告，然后人资回答ㄧ直跳针直说是公司规定，因为当下没有其他工作通知于是想说先做就签了。
但是当初报到有说如果离职，没预告的话公司能依造损失提出民事赔偿，想请问试用期未过提出离职，公司能依照我所造成的损失去提出求偿吗？还有报到时签的那张劳资协议有效吗？
这几天因为当初有第一顺位的公司打来说录取了，因为新公司在11/1报到，所以想说是否照现在公司规章走，十天前提离职？还是不理他当天提就办妥离职呢？
谢谢大家

他又不是立法院签这种爽啊直接无效

劳基法比较高还是公司内规高？你可以搜寻一下试用期预告

你直接走他奈你何?

他都说是公司规定了 劳基法比较大喔~

但想请问，因为公司有些退货品项，然后主管免费让我拿回家吃，这离职应该不会被ㄋㄧㄠ毛吧？

你照劳基法就好啦 前公司劳动契约说要提前一个月说 我照劳基法(好像)七天前说而已

违反劳基法的合约基本上无效三个月内离职不须预告，当天讲完直接走都可以

就算要你赔偿，那没预告这几天的损失不叫损失那是因为违反劳基法所得的不当获利，应该要没收才对

规定与母法抵触者无效 签了名也没效用

违法就是违法，就算公司给你一百万，还是要守法

1.抵触劳基法的合约基本无效2.老实说就算你不预告就离职也没法条能罚你

会让你拿回家吃的应该本来就要进垃圾桶了吧

叫他吃屎就好

公司规定>劳基法？ 笑笑就好

部分抵触劳基法的合约是该项无效还是整份无效？

回楼上 部分无效

直接提，当天不给走就打电话给劳工局！

违法契约自始无效

了解了，谢谢大家

试用，双向，快准备开心上任吧