Re: [讨论] 人资不专业

楼主: cokellen (cokellen)   2017-10-22 13:29:34
※ 引述《cynthia07 (金老板)》之铭言:
之前有一篇讨论,内容是原PO应征新公司的人资,一直要原PO提供目前工作的薪资证明,
一开始因为目前工作合约的保密条款,无法提供,但是人资一直要,后来原PO提供之后,
反而开给原PO的Offer,比目前工作薪资还低。
我看了觉得很扯,在推文回了一句[台湾有家哪公司的人资是专业的?]。
隔天收到一个站内讯息
[?????813]:
看到你回台湾有哪家人资是专业的,想想吧,是你待的环境太小还是你的
工作就那样不用什么专业的人来教你?
不要因为老鼠屎去骂全部的人好吗?看到你这种发言就觉得...唉
我:
我待过不到10人的小公司,也待过上万人的集团公司,确实没遇过专业的人资,只会
用学历去评估一个员工的价值,完全不会去参加员工的经历来评估工作能力
如果一些大集团对你来说还算是小环境,那我也没什么好反驳的了
对方就没再回应了。
作者: wonder6253 (wonder6253)   2017-10-22 13:34:00
又再一次看见人资的专业 不PO文说明私信 哈哈
作者: kinoko (...)   2017-10-22 14:28:00
我也很想知道有哪间公司有专业的人资
作者: guets (guets)   2017-10-22 15:20:00
猎人头公司算不算? 在"选"这一块应该比一般人资专业多了
作者: myaku524 (myaku524)   2017-10-22 15:28:00
看公司吧,我有遇过比较专业的人资,不会用情绪取人真的是那种会想办法协调员工和主管问题,并尽量留人的也遇过只是兼任帮老板找人的行政,这种不太算人资因为我以前也有帮老板找人面试过,也不觉得自己是人资啊真正的人资是专业的,会想办法选人用人并减少流动率只是台湾做到这一块的人资真的蛮少的就是了,但还是有
作者: mopackm53637 (mm)   2017-10-22 15:32:00
台湾人资就是挑你毛病砍薪水
作者: goodsun   2017-10-22 15:33:00
居然还私讯也太搞笑了吧,烂还怕人说XDD
作者: bear92 (bear)   2017-10-22 16:41:00
人资真的很重要,待过某上市公司,选用育留都做得非常好
作者: sc1 (sc1)   2017-10-22 17:44:00
有完全不重视学历的公司要吗?加班费照劳健保的地点不荒凉 人资不专业的才会被坑用高价请鲁蛇阿只要你会掰
作者: TimeFly55 (TiMeFlY)   2017-10-22 19:40:00
说实在的 你就也待过一家万人公司 就有资格对台湾人资放地图炮了吗?强的人懒的嘴你而已 不要那么自以为
作者: wateryc (歪C)   2017-10-22 19:44:00
楼上爆气
作者: timamei (加油加油~)   2017-10-22 20:19:00
待过7家,嗯...
作者: wonder6253 (wonder6253)   2017-10-22 22:57:00
帮补 待过七家也不行? 笑了一堆人资7pupu
作者: TimeFly55 (TiMeFlY)   2017-10-22 23:11:00
台湾私立后段毕业的我共事过好几十个 每个都能力差又爱抱怨 私立后段的水准也差不多都是这样 看得出来我在学谁吗?
作者: louis10452 (秋天的枫)   2017-10-22 23:31:00
好的人资是多数还是少数,大家心里知道就好。拿少数出来嘴,真的没有意义。
作者: wonder6253 (wonder6253)   2017-10-22 23:55:00
拿特例当常态 真的是很没有水准
作者: peter16 (YOYO)   2017-10-23 10:57:00
人资不专业很多啊 正常啦 台湾雇主又不在意这一块XD
作者: kreety (想再见到蓝天白云的天空)   2017-10-23 11:08:00
与其针对某职或某人,还不如直接指公司,人都公司请来的公司不会因某人某事改变,能变的只有自己去依公司意去执行
作者: shuterlo (红烧牛牛面)   2017-10-23 12:26:00
电信?
作者: lingerptt (苍林亚鸟)   2017-10-23 21:16:00
其实双向,面试就要摆明只接受多少$,不是模棱两可议,收到又惊吓,这样才也是专业求职人士
作者: Ldonna (辣味甜甜圈)   2017-10-23 21:56:00
我朋友也是半路出家的人资,只要讲到半点人资的不专业就7pupu,,呀我就都遇到不专业的嘛
作者: Roderickey (卖蒙拔郎耶)   2017-10-24 04:12:00
上下班没记录 那间公司会被罚惨了
作者: wildyworld   2017-10-25 20:54:00
你列的这些问题跟老板比较有关系 老板只想省钱不在乎违法 人资也不能怎样 员工不敢检举公司的制度就永远都是这样 我就听过 有老板说先这样等有人检举在说核薪也一样 有制度的公司办法也是要经过老板签准 没制度的公司 就是主管写建议薪资 送老板签后老板自己写他觉得合理的金额 很多时候不是人资不专业 而是老板不在意人资的意见

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com