事情难做 但公司赚钱???
我觉得这一点可能要厘清一下 你认为的事情难做 是什么状况
因为如果公司内部事情很难推动,这家公司的节奏肯定是慢的,
一家赚钱的公司不可能内部决策很慢,
一家内部决策很慢的公司很少很赚钱(除非是特殊领域,没有竞争者)
如果你的公司是因为在特殊领域没有竞争,导致内部组织决策缓慢,
让你刚进去就觉得没有动力,没有成长空间,那我觉得你该走。
这种薪资福利条件再优,你一旦待下去,就再也无法去其他环境,
对长远发展来讲是缺点。
如果你的公司不是，而你觉得事情难做的原因是：
公司规模大，事事都要跨部门协调，沟通都需文件化，需层层上报..
那么你可能要理解到,大部分的公司都会有这一些状况,
即使是3-4人小公司,内部不用层层上报,对外的单位也会需要。
不为什么,就是因为一定规模的经济活动,都需要各方配合,
而配合的各方总是会有不同的立场与考量,
文件化的沟通是为了具体、清楚地传达,
层层上报是因为权责区分、所考量的面向不同,
虽然对于刚入社会的新鲜人来说这些是有些难适应的,
但越早适应,对你是越好的事情。
以上是我的分析,要走要留还是看你自己,
因为毕竟工作环境只有你去过,可能还有其他考量是你很在意但文章中没有提到的,
还是要综合起来评估适不适合你自己。
※ 引述《empresscute ()》之铭言：
: 最近工作有很大波折 (进公司两个月)
: 每天都不想上班
: 偷偷去外面面试都有上
: 但福利.制度.环境.薪水都没现在好
: (现在的公司是有制度大公司 偏偏我待到一个流动率高问题多的大地雷部门 甚至问题是
: 很难解的 加上之前流动率太高 同部门同事每天加班也做不完 每天加班也让我日渐憔悴
: 就算有加班费也不想每天加QQ)
: 没找到更好的真的狠不下心离职
: 有时又安慰自己现在公司就是因为业务量大 产业门槛高 事情才会那么难做 (公司是制造
: 业 极赚钱 所以才能有制度 福利好 环境佳)
: 已问过公司有无其他部门可以轮调 结果目前没有适合的部门有缺 QQ
: 甚至觉得不是随便就能面试上这样的大公司 虽然部门齐全 但人多嘴杂 需要很多协调 什
: 么公
: 文都要跑流程 满烦的
: 请问大家遇到这种状况会走会留呢？
: 请大家给我意见
: 谢谢