518 人力银行推动“好公司节”，促正向劳资关系
http://technews.tw/2017/10/16/518-bosss-day/
你知道 10 月 16 日是国外的 Boss’s Day 吗？在这天，员工会写卡片、送小礼，
感谢好的老板，鼓励老板提供更好的福利制度善待员工！
在台湾，518 人力银行为挖掘隐藏版好公司，鼓励老板善待员工，
首度引进命名为“好公司节”，同时发布“好公司大调查”，
从 88,000 笔网友推荐分享的好公司中，找出网友最在意的好公司特征，
出乎意料的薪资分红并非网友认为最重要的好公司特征，反而是“同事好相处”、
“主管好亲切”和“公司环境佳”名列前三大好公司特征。
为挖掘更多隐藏在民间的好公司，518 人力银行也祭出“鸡排文”，
在粉丝页邀请网友晒出好公司，鼓励公司提供更好的环境福利给员工，
带动劳资关系正面发展！
女性更重视公司评价，同事相处、主管亲切、公司环境最重要
518 人力银行“好公司大调查”中显示，年轻女性更倾向在找工作前先看公司的评价。
同时，好公司关键字中，“同事好相处”占了 53%，“主管好亲切”、“公司环境佳”
则有超过 4 成评价觉得重要，“准时上下班”、“加班有钱领”则各有 30%
和 25% 的支持者。518 人力银行也同时在好公司大调查现场中，
分享被上班族点名符合热门好公司关键字的 20 间公司，如西华大饭店、芝麻街美语、
创业家兄弟等，帮台湾人才推荐隐藏版好公司。
518 人力银行事业部陈经理表示，518 人力银行推动“好公司节”的目的，
是有感于国内近年劳资关系日益紧张，造成老板和员工互不信任，
长期下来无助于企业提供更好的薪资福利给员工。我们也观察到，愿意重视人才、
提供好福利环境的好公司，通常在业务发展上会更成功。518 人力银行希望借由
推广“好公司节”，挖掘隐藏版好公司，鼓励企业给予员工更好的福利制度，
建立正向发展的劳资关系！
爱卡拉重视人才善待员工，带动公司正向成长
以重视人才制度闻名的爱卡拉共同创办人程世嘉分享，爱卡拉把“人资”视为公司核心
的策略，也引进不少特别制度凝聚公司、鼓励员工，
例如双周的“Thank God It’s Friday”全员聚会，各部门分享各自进展，
让无论前线业务同仁和后端支援同仁，都能互相分享资讯，凝聚全体员工共识；
以及“Peer Bonus”（同侪奖金），让员工自发公开表扬想要感谢的同事，
被感谢的同事可以获得额外奖金，因此带动向上看齐与跨部门合作的风气！
借由重视人才，爱卡拉的业务近一年大幅成长超过 3 倍，公司人数规模成长 20%！
“我最喜欢公司的‘One on One’制度”，爱卡拉业务同仁 Sandy 说。借由每月
与主管一对一聊天，主管可以关心学习状况、凝听和给予回馈，
让她可以有效换位思考、学习分配时间资源，更有效率的执行业务。