近期面试，遇到两间要做 reference check,还限定直属主管，要姓名电话部门职位跟mai
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除了前东家以外，前期东家资讯也需要。我都从前前东家毕业多年了，还要拿这种事情来
烦主管，真的觉得不太好意思，对于此举动也感到很反感。
若部门流动率每年离职六个人，两年至少12个人，主管还要记得并服务他们后续求职时别
间公司打来的确认电话
到底哪天台湾个资法才会完善？
真心希望毛很多的公司赶快被罚款

别理他就好了 时么时候劳工工作还要前东家推荐?

Reference check一点意义都没有 后来连主管都走了怎么确认？另外，主管也有喜好之分 ，说好说坏谁知道台湾个资法根本没用

通常这一栏我都没写@@ 大家都会填吗?

这个国内外都有，很正常。

面试时有先讲都没差某快递面试完还要答应报到 结果才说马上要做reference check 才不尊重

台湾只有商业法是真的，其他都参考用的

不填 大不了换别间

你给你朋友电话对方也不知道啊……

讨厌+1。我一直觉得这没用,好不好应该看工作状态。

对某些人来说，reference check是加分，对某些人来说是扣分。于是扣分的人就说很讨厌，没必要

低阶工作是的确没作reference check的必要性

又不是高阶主管，都是基层员工到底干嘛 reference? 觉得很莫名不是扣分的问题，纯粹认为个人个资，为何要麻烦前任的主管，别人也没欠我们什么，不是吗？

看公司规模，员工素质太差，会对公司造成多大损失。

你选择很多就不要填不要去啊~这个社会就是看谁优势谁讲话就大声

是啊，不爽不要填。 如果Google公司要你填，看你填不填。

找别间阿，可以在履历上面注记不接受reference check

一堆工作真的都很爱reference check。有的都还没录取就要做= = 就算原本立意是好的好了!之前请我前主管和同事帮忙，结果HR和他们各聊了快15分钟。前同事们都很帮我但耗费那么久时间害我对同事们觉得很不好意思...我还只是应征专员而已...薪水也没开多高...实在是...

我都不填欸，跟前主管不熟公事公办又没啥交集的话，离职后还要打扰和占用人家工作时间，真的很无意义因为我的前主管通常直接是老板，RC根本很尴尬

台湾的人资没专业，只能用这种方式去取代他本来应该做的事！

大家混口饭吃 老板被天眼通referance check也是很不爽要告人 但是找员工时却又干这种事 这就是台湾老板脑残地方

我也不懂 台湾劳资关系这么差 一堆被迫离职离得难看的人 遇到reference check不是很倒楣?另外也听过要给两封推荐信才愿意做履历审核的 用人情要到两封 结果可能连面试都没机会 如果都这样玩谁吃得消

这种只要找朋友们查好身家假冒就好，管他是不是查不查

我都填空号，到时联络不到那就算啦，反正当事人可能换手机咩。如果面试不录用你，只是因为空号，那觉得这种公司也没什么好期待的。

不爽不要填啊 而且会离职离得很难看的不会面试的时候顺便打预防针？再说这种离职最大动不动就教人家撕破脸的网络文化听一听就好，老人如果自己可以圆得过去就算了，要是菜的因为这种check 搞到自己又唬烂不过去，就乖乖回家躲棉被吧，如果你自己是老板听到来应征的是跟前老板撕破脸才离开，就不会有什么疑虑、想在面试前问清楚然后当面问吗？

国外不少公司需要推荐信捏@@

楼上y的真是只资方养的乖宝宝

说会RC就是资方打手？ 一堆制度都差不多啊？很多公司都会RC, 要就推荐信，不然用实习时间观察。

叫你不爽不要填也是打手XD. 不填后果自己要能承受就好了，结果跟打砲不准人家提醒要戴套一样，标准的掩耳盗铃，这种人有人愿意打你屁股让你醒一醒就不错了，还打手？

跟你说啦…去面试Google要你填，你敢不填吗？ 哈哈哈

如果表明当时的主管已离职，连老板都换过人了?

看面试官自己的后续做法啊？ 问你还认识其他人吗？

我都填人事部的电话请他们打去查，毕竟离职了也不确定之前部门主管还在不在

哪就看面试官要用什么方式来判断你。

遇过前前公司都已经倒闭了，还硬要主管联系电话，还是间蛮大的外商…

可以拒绝啊，反正会让人心甘情愿填RC的工作大家都心甘情愿填，让人不爽填的公司只要你拒绝他迟早会放弃

所以二面我不去了，都要二面，日期也谈好了，什么却都不透漏…没什么诚意

不写。除非好到我愿意写，目前只写过一间。

公司有问你是否能提供 不提供应该也无法强迫你吧？这样公司有违反个资吗 若你没先知会前同事直接提供给新公司 你有违反吗？

他就是坚持并强调没有不能进二面，所以我不去了。台湾公司这么多间，不缺他那间

现在公司都流行这套 我现职公司还真的打给前主管

可以不填阿~公司也可以不用你阿~你知道吗?找一个人进来后才发现他问题一堆~要送走很难

回楼上，要送人走只要合法资遣即可。