今年9月到一家网站管理公司当任美编，员工+老板不到5人的新兴的小公司。
因为是9月多一点进入公司，对方说为了方便要等10月才能帮我劳健保，并且9月先以打工
身份，以日薪计算，等10月转正职（原本公司在网上写正职）。
因为很喜欢这家公司的性质，和未来发展性（老板叙述的），想从无到有磨练我自己，也
想快点增加我的工作经验（目前只有半年经验）。
但是，在9月最后一周被通知营运不善，赚不了钱，他要把网站重新规划与设计，半年后
再开启，而这段期间用不到美编，所以我被迫离职。
我是打工身份，工作未满一个月，又没投保，想继续找美编的工作，但不想让这个月的经
历留白，想把这经历写进履历，但又怕其他公司问起或要证明。
抱歉叙述这么长，请问：
我能申请非自愿离职证明吗？
（我并不用来申请补助其他什么的，我只是用来证明不是因为我能力不足而离开公司。）
谢谢看完超长的文～

非自愿离职证明上的理由参考就好，主要还是看你跟下间公司的面谈过程，我是觉得这份离职证明帮不上你你就安心去面试，被问到就照实说前公司营运要重新调整再说你是非正职身分，也很难要求对方一定要给你

非常感谢StarRoad的回复！这两天超忧郁,找了很多相关问题，但一直卡在未投保，到底要不要向公司要很烦恼， 。

一个月不用写

未投保就违法了

未满五人没有强制劳保，但应投保就业保险；详细状况要看之前的工作状况，如果是新鲜人就没有造成其他损失(但依然违法就是了)

好的，感谢大家的建言！