请问各位平常日与休假日的加班计算
目前上班时间是星期一到五朝九晚五的正常班
但天天平均加班两小时以上，但却无法申请加班费
仅六日出勤可以依照时数申请1:1补休
想请教大家，加班费用的计算方式：
1.平常日加班：劳基法，理论上是工作每四小时需休息半小时，但通常加班都是到点后直
接加班，但人资表示都需要扣除半小时..请问这是必须的吗？这样累积下来亏了超多的！
加上中午都在开会也都没有午休只能啃面包....
2.公出：常常公出一早七点出发九点回台北，公司也表示没有打卡无法判定时间，请问这
是合法的吗？
3.休假日（星期六）加班
公司会给我们调班申请，然后按照活动时间补休
但活动不都得提前到场场布，会后收场等等，一定都会比表定时间多很多！
而且依照他们一直强调的一例一休，不是应该按
劳基法办理，真的签了调班申请就可以避掉这些法规吗？该怎么可以拿回应拿得呢？
谢谢大家

首先你的出勤记录是详实记录的吗？收集好这些资料，公出可能就需要车票/活动时间等做佐证，收集完成后再选择做法吧，但每一种都是要撕破脸的

上下班出勤纪录都有打卡公出有时候是开会或是去展场参观就没有议程了

无法申请怎么又扣半小时？

1是劳基法规定的，四小时后要休息半小时，所以要嘛你就真的下班时间一到先去吃饭晃个半小时候再回来加班，或者跟主管讨论要怎么补偿你，我主管是说那不然我做完后面等半小时再打下班卡啊...囧"，所以想早点回家最后还是只能送公司半小时了..

1.晚上休息时间你可以出去吃饭或休息 午休不让你休则违法2.可到公司先打卡后出发 下班后到公司打卡再回家3.休假日员工可与公司自行约定日期 上班需按实际时数计算

平日加班需扣半小时是别的部门同事告知的所以他们都会出去吃饭还打统编，但我主管都不让抱

很多也是责任制，但是会用分红或奖金名义来补偿

我没有任何分红和奖金，纯月薪@@

公司必须要有打卡记录并保存数年 若没有确实打卡便是公司自己创资料或违法