不才小弟，想请教大家一个问题，劳基法有规定劳工应该有特休假，但是为什么公司都会把特休假列在“福利”字段？
特休假不是应该是劳工基本的“权益”吗？怎么会变成公司给的“福利”了？
小弟不解，有请高人指点迷津，感恩高人，赞叹高人！
========== 询问公司相关资讯，请使用 [公司]类别，勿使用 [问题] 类别 =========== 确认过后，此两行得用 ctrl + y 删除

因为相对不守法的公司是福利

鬼岛日常你期待什么 劳健保列入福利的一堆

劳健保都能叫福利了

严格来说 薪水之外的给予就叫福利乡民来说 法规之外的给予就叫福利 反而变成薪水才是福利

因为没什么真的福利可以列上去因为没什么真正的福利能够列

连薪水都可以是福利了...本薪1万 各种XX津贴

比劳基法多的特休就是福利阿

因为有公司特休给的比劳基法多啊

上厕所、喝水 也是福利 还不谢主隆恩鬼叫什么?

因为TOT this is taiwan

鬼岛玩法囉

因为说没有福利不好看,所以随便拿几个该给的来充数

４　因为福利太少 写不出来很不好看

符合劳基法都可以列入福利了，给你特休当然也算福利

众楼上说的让我笑了:因为没什么...的确扣掉法定就没了

像我们公司第一年就给才叫福利

更有些公司觉得特休是福气

对不少小公司来说 守法就是福利了

劳健保也是福利啊，几十年前就这样

我们公司的福利...就是特休可以累积吧？有人特休已经累积96天了，其他都超过30天，刚开始以为是不太能请假，结果根本想休就休老板不会有任何意见，突然要走说一声就好再补请假就好可能大部分都是有年纪的所以没事不会请假，反而年轻的每年都把特休请完

没请的假不是会换成钱给你吗?积96天是要干嘛

推T大，多数公司把薪水以外的当福利没错。

鬼岛某些公司保障12个月都是福利说

“享”劳基法

就像一些人的履历会把打字 word也写上去不是吗？

会打字不一定会word word是种office软件 不只打打字

看几天啊，有没有不算福利，最重要是有多少天。

word 又不是只打打字，打打字用记事本就够了。

比劳基法好 才叫福利符合劳基法 只是你的权利