楼主:
ac135211 (Allen Chi)
2017-09-30 10:44:33不才小弟，想请教大家一个问题，劳基法有规定劳工应该有特休假，但是为什么公司都会把特休假列在“福利”字段？
特休假不是应该是劳工基本的“权益”吗？怎么会变成公司给的“福利”了？
小弟不解，有请高人指点迷津，感恩高人，赞叹高人！
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作者: theiceking (BBtoKK) 2017-09-30 10:51:00
劳健保都能叫福利了
作者:
TllDA (踢打)
2017-09-30 10:52:00严格来说 薪水之外的给予就叫福利乡民来说 法规之外的给予就叫福利 反而变成薪水才是福利
因为没什么真的福利可以列上去因为没什么真正的福利能够列
作者:
yugiboy (游戏boy)
2017-09-30 11:28:00连薪水都可以是福利了...本薪1万 各种XX津贴
作者:
Dnight (暗夜)
2017-09-30 11:35:00比劳基法多的特休就是福利阿
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-09-30 12:25:00
上厕所、喝水 也是福利 还不谢主隆恩鬼叫什么?
作者: t64141 (榕树) 2017-09-30 12:39:00
因为说没有福利不好看,所以随便拿几个该给的来充数
作者:
saiulbb (Becky♪＃是我的拉!)
2017-09-30 13:14:00４ 因为福利太少 写不出来很不好看
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-09-30 13:17:00符合劳基法都可以列入福利了，给你特休当然也算福利
作者:
kreety (想再见到蓝天白云的天空)
2017-09-30 13:39:00众楼上说的让我笑了:因为没什么...的确扣掉法定就没了
作者:
tmen520 (è½ä½ 在喇å)
2017-09-30 16:52:00更有些公司觉得特休是福气
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2017-09-30 18:03:00对不少小公司来说 守法就是福利了
作者:
yzfr6 (扮关二哥!)
2017-09-30 19:46:00劳健保也是福利啊，几十年前就这样
作者:
MAZUBB (玛兹逼逼)
2017-09-30 20:04:00我们公司的福利...就是特休可以累积吧？有人特休已经累积96天了，其他都超过30天，刚开始以为是不太能请假，结果根本想休就休老板不会有任何意见，突然要走说一声就好再补请假就好可能大部分都是有年纪的所以没事不会请假，反而年轻的每年都把特休请完
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2017-09-30 20:13:00没请的假不是会换成钱给你吗?积96天是要干嘛
作者:
feng77 (77)
2017-09-30 22:11:00鬼岛某些公司保障12个月都是福利说
作者:
ray0808 (Ray)
2017-10-01 02:10:00“享”劳基法
作者:
w77499 (柚子)
2017-10-01 05:54:00就像一些人的履历会把打字 word也写上去不是吗？
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-10-01 10:48:00
会打字不一定会word word是种office软件 不只打打字
作者: nforcex 2017-10-03 12:58:00
比劳基法好 才叫福利符合劳基法 只是你的权利